全面加薪！招新血...東元醫院護理師月薪上看7萬 藥師給百萬年薪

为鼓励护理师留任，同时招揽新血加入，东元综合医院宣布为护理师全面加薪，再加码提供18万留任奖金，月薪超越7万元。图／东元综合医院提供

卫福部「三班护病比」新制将于3月1日上路，为鼓励护理师留任，同时招揽新血加入，新竹县东元综合医院宣布为护理师全面加薪，再加码提供18万留任奖金，月薪超越7万元，且有望进阶再调薪，同时也招募年薪百万药师，要用优渥薪资为病人照护安全抢才、留才。

院长黄忠山宣布，护理师不含绩效奖金及其它津贴，白班薪资就冲破4万3千元，大学护理师加大夜津贴，月薪可望超越7万元，留任奖金高达18万，特殊单位津贴每月最高3000元、能力进阶津贴最高可达6000元，平均年薪上看70万至100万，还享专业证照培训补助、租屋补贴、关系企业子女就学优待等多重福利。

黄忠山强调，护理师是医疗院所很重要的核心团队，是医疗工作中病人照护品质的监督者，更是病人在虚弱无助时的一盏温暖灯火。鼓励护理师留任，同时招揽新血加入，也号召白衣天使重返职场，本院抢在年前宣布，自今年第一季起为临床护理人员全面再调薪。

东元综合医院也全面招募年薪百万新进药师，薪资每月上看9万元，专业职级津贴最高每月1万元。药剂部主任沈雅敏认为，临床用药种类广泛，国际新药发展快速，医院药师的专业度要求高，药品的使用与管理繁杂，提高药师的薪资福利留才，也是提升病人的用药安全而努力。

副院长黄禹仁说，校园人才培育方面投入每人最高24万元奖助学金，吸引准护理师、准药师投入专业所学，针对薪资福利、轮班制度与职场环境也作滚动式调整，增加企业凝聚力，期待透过惜才福利、揪团及推荐奖金制度，鼓励医院的临床人员有意愿坚持在专业领域，造福更多病人，为医疗永续共同努力。

东元综合医院于春节前夕宣布为护理师加码调薪，提供18万留任奖金，月薪超越7万元。图／东元综合医院提供

东元综合医院也全面招募年薪百万新进药师，薪资每月上看9万元，专业职级津贴最高每月1万元。图／东元综合医院提供