部立医院1.2万名护理师加薪 今可望过关

私立医院相继为护理师加薪，卫福部6日将邀集各医院讨论是否为部立医院护理人员加薪。据了解，卫福部倾向加薪，但幅度未定。（本报资料照片）

护理人员流失止不住，私立医院相继为护理师加薪，部立医院护理师望穿秋水，苦等好消息，终于有回音。卫福部6日邀集辖下医院，研商如何为1.2万位护理师加薪。卫福部长薛瑞元5日说，如果不加薪，人跑光了，医院没法营运，是长痛，短期内加薪留人，可「保本」，只是短痛。据了解，卫福部倾向加薪，幅度尚待讨论。

长庚、振兴、新光、亚东等多家大型私立医院已宣布调薪1500至1680元不等。地方政府管辖的公立医院，例如台北市立联合医院在6月已带头增加月薪3000至3500元，护理师年薪可达72万5000元至92万元。

全台医院护理人员约12万人，卫福部辖下部立医院占1成，约1.2万人，遍布在全台26家医院，地理位置较为偏僻。卫福部与医福会今日将讨论部立医院加薪方案，薛瑞元昨透露，加薪有望，已经请各医院评估可行性。薛瑞元指出，好几家私立医院已宣布加薪，若公立医院没有跟上，护理人员很快就会流失，尤其三班护病比将上路，缺人的医院可能会挖角，不加薪的医院，待人力被挖走，「没了护理师，医院只能减床，结果影响营收，奖励金不够，连医师也会跑掉，营运将更困难」。

不过，短期来说，若部立医院加薪来留人，即使是短痛，但可先「保本」，未来能因薪资增加，招募到优秀护理人员，还可以开更多病床，提供更多服务，营收也会增加。

中华民国护理师公会全联会监事长高靖秋指出，部立、公立医院担负偏乡医疗、公共卫生等工作，任务与私立医院以营运为主不同，「私立医院不想做的，都是部立在做」，疫情期间更是当仁不让，挑起专责医院的重担，卫福部长身为部立医院的老板，却把私立经营绩效那套挂在嘴边，根本是失职。

高靖秋指出，公务员退抚制度令公立医院有很大成本压力，包括台大、北荣、成大等大型公立医院50％护理人力是公职，但部立医院公职比例仅剩20％，政府应重新检讨部立医院的角色，编列公务预算加薪，增加人力让医院的床开出来，医院收入就可以改善，造成正向循环，而非吃健保预算，为护理师加薪。