今年平均加薪3.2% 調查：63%港企擬明年加薪 3%凍薪

香港人力资源管理学会10日公布「2024年薪酬趋势调查」，63%受访香港企业计划明年加薪。(中新社)

香港人力资源管理学会10日公布「2024年薪酬趋势调查」，发现香港雇员今年平均加薪幅度3.2%，大湾区雇员则为4.8%。学会称超过六成香港及约三成大湾区的受访机构明年会加薪，平均加薪幅度分别为3.6%及4.7%。

明报报导，学会与中智管理咨询有限公司在今年首三季调查，分别访问香港186间机构及企业，涵盖约10万名全职雇员；以及访问了大湾区435间机构及企业，超过18万名全职雇员。

调查显示，本地雇员今年整体平均加薪3.2%，较去年下跌0.6个百分点，扣除1至8月综合消费物价指数升幅后，实际基本薪酬调整幅度为1.4%。而大湾区今年整体平均加薪幅度则为4.8%。

据报导，学会指出，企业会根据多项因素决定薪酬调整幅度，当中「公司表现」继续排首位，有82%雇主视之为主要考虑因素；「雇员个人表现」则排第二，较去年增加13个百分点至59%。学会认为，这可能反映雇主重视雇员个人贡献，透过加薪提高员工动力。

此外，91.7%受访香港机构于今年加薪，8.3%的机构选择冻薪；有80.2%雇员获加薪，冻薪比率为19.8%。

人力资源管理学会会长孔于人表示，随着社会不断高龄化，中层及资深职位的人才逐渐出现缺口，雇主必须提高薪酬来留住人才，以满足未来营运需求。

报导称，展望香港明年薪金调整，选择加薪的公司有63%，另有3%机构预期会冻薪，余下33%机构未决定会否调整薪酬。学会估计，明年预期平均加薪幅度为3.6%，可能反映企业对未来经济环境的信心，以及对吸引和留住人才的重视。

大湾区方面，有31.3%机构表示将于明年加薪，另有12.9%机构预期会冻薪，余下55.9%机构未决定会否调整薪酬，预计平均加薪幅度为4.7%，较全中国整体平均加薪幅度略高0.1个百分点。

另据文汇报报导，中智管理咨询有限公司、数据服务与对标事业部咨询总监阙燕君表示，近两年来，大湾区内地城市打工仔的平均加薪幅度均较香港高，但整体薪金金额仍与香港有差距。她指出，内地有好多企业引入从事新兴、高科技行业的高端海外及香港人才，这些人才的薪酬待遇已经与国际接轨，薪金水平与香港同类岗位大致拉平。

阙燕君指出，近年来有不少香港人才选择在深圳就业以及定居，相信与恢复正常通关后来往香港方便、生活成本较香港低、内地市场有更多机遇有关。

至于海外、香港人才能够为内地企业带来什么效益，阙燕君表示，此类人才有丰富的海外工作或管理经验，现时国家有「一带一路」的对外发展重要战略，许多企业开始发展海外市场、业务，而海外、香港人才在这方面可以提供很大帮助。