明年加薪嗎？逾1800家公司調查：平均加薪4%

美元在11月最后交易日勉力上涨，令月线跌幅缩小至3%。(路透)

美国物价仍然居高不下，数以百万计的工人指望着即将到来的年度加薪能使明年收入领先于支出，从通膨景气中喘口气。那么明年民众能期待的加薪幅度有多高？

哥伦比亚广播公司新闻网(CBS News)报导，咨询机构韦莱韬悦(Willis Towers Watson，WTW)向超过1800家美国公司的一项新调查估计，雇主们明年平均将加薪4%，虽然略低于2023年平均4.4%的增幅，但仍高于更前几年的约3%幅度。顾问公司光辉国际(Korn Ferry)也预计薪资中位数将上涨4%，但其他公司多半预期更为温和的涨幅。

每年的加薪幅度也因行业而异。薪资调查公司Payscale的数据显示工程师2023年总薪资涨幅接近5%，而零售业、教育业的涨幅则小得多。联邦机构人员的收入则预计将增加5.2%。

韦莱韬悦指出雇主考量加薪幅度有两个主要因素。首先，尽管通膨从高点下滑，但民众仍在努力应对食品杂货、租金、医疗保健和其他必需品成本上涨的问题。参院两党联合经济委员会(U.S. Senate Joint Economic Committee)共和党成员近期分析政府数据，发现与三年前通膨还未飙升至40年高点相比，现在典型的美国家庭每年必须额外支出1万1434元才能维持生活水准。

其次，疫情期间劳动力流失数百万人后，劳动市场维持紧张，雇主之间的人才争夺战依然激烈，需要提高薪酬吸引力才能留住优秀员工。除了加薪，企业也希望透过更大的工作弹性来取悦员工，WTW调查的雇主中有55%让员工自由选择要远端工作、进办公室或两者混合。

然而仅一、两年高于平均的加薪，也不能弥补美国数十年来薪资成长停滞的情况，根据最近的人口普查数据，四成民众表示他们难以支付帐单。虽然物价已经降温，消费金融服务公司Bankrate今年秋季的一项调查发现，六成的受薪阶层表示他们的收入在过去12个月期间落后于通膨幅度。