人力銀行調查56.8%企業今年第1季有加薪計畫 平均加薪4.1%

即将度过选前观望气氛，因此在大选过后，从企业主到上班族，该如何看待未来前景？想解决缺工问题，资方有望持续加薪吗？yes123求职网「龙年第1季景气暨劳动市场趋势调查」发现，与2023年第4季相比，展望2024年第1季景气，企业乐观度回升。资方「净乐观比率」为+20.6%，远高于2023年同期的+2%，「乐观度」创下七季以来新高。56.8%企业今年第1季有加薪计划，预计加薪平均4.1%。

调查显示，56.8%企业持平看待今年第1季景气，乐观比例31.9%，悲观占11.3%：把乐观与悲观比率相扣除后，得到的资方「净乐观比率」为+20.6%，2023年同期则为+2%；相较上一季的数据，去年第4季「净乐观比率」是+18.5%，代表资方看法「持续正向」，而且「乐观度」更创下七季以来新高。

相形之下，对于龙年首季景气，上班族依旧小心面对。持平看待的有60.7%，乐观的占21.2%，悲观看待的有18.1%：相扣除后，得出来的劳方「净乐观比率」是+3.1%，兔年同期则为-8%；相较去年第4季的调查，前一季是+0.7%，劳方「乐观度」也创下七季以来新高。

观察劳资双方对经济前景的看法，yes123求职网发言人杨宗斌解读，毕竟全面性「边境解封」已超过一年，资方对今年的景气看法转趋乐观。像是「外销导向」厂商，逐渐走出去年接单衰退的阴霾，缓步恢复正成长；对于内需导向公司来说，则有赖春节档期的「报复性消费」力道，以及寒假旅游旺季的加持。

另一方面杨宗斌认为，由于正值年关前后，上班族保持高度危机意识，若有任何企业裁员减薪、无薪假风声，都可能影响到职涯规划；还有面临「物价涨、薪水难涨」的闷职场环境，恐怕也无法有过度乐观的预期心理。

接下来的薪酬规划，网调查显示，合计56.8%企业在2024年第1季有加薪计划，明显高于去年同期的48.2%，不过仍低于前年首季的58.3%。其中又分成：42.7%计划「绩效加薪」；仅有14.1%才是计划「全面加薪」！对于预计加薪幅度，此次调查发现，平均落在4.1%。

杨宗斌解读，虽然面对「后疫情时代缺工潮」，不过在企业调薪部分，基本原则为「员工绩效至上」，「齐头式」加薪仍属少数。属于「非经常性」薪资的「奖金分红」，已成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部分的报酬增减，通常与景气具有「正向连动性」。