65.3%企業打算首季加薪 人力銀行建議「通膨納加薪」

走过龙年，迎接蛇年。随着内外景气复苏，从企业主到上班族，该如何看待未来前景？yes123求职网「蛇年第一季景气暨劳动市场趋势调查」显示，企业对今年第一季景气看法乐观度回升，净乐观比例27.7%，创九年半新高。

根据yes123求职网调查发现，与2024年第四季相比，展望2025年第一季景气，企业乐观度回升，即使还有56.1%持平看待，乐观的比例为35.8%，悲观的占8.1%：把乐观与悲观比例相扣除后，得到的资方「净乐观比例」为+27.7%，2024年同期则为+20.6%；相较上一季的数据，去年第四季「净乐观比例」是+27%，代表资方看法「持续正向」，而且「乐观度」更创下38季、九年半新高。

相形之下，对于蛇年首季景气，上班族依旧小心面对！持平看待的有59.5%，乐观的占24.8%，悲观看待的有15.7%：将乐观与悲观比例相扣除后，得出来的劳方「净乐观比例」是+9.1%，龙年同期则为+3.1%；相较去年第四季的调查，前一季是+8.1%，劳方「乐观度」也创下15季以来新高。

观察劳资双方对经济前景的看法，yes123求职网发言人杨宗斌解读，毕竟全面性「边境解封」已超过两年，资方对今年的景气看法转趋乐观。像是「外销导向」厂商，已恢复接单成长的力道；对于内需导向公司来说，则有赖春节档期的「报复性消费」力道，以及寒假旅游旺季的加持。

另一方面杨宗斌认为，由于正值年关前后，上班族保持高度危机意识，若有任何企业裁员减薪、无薪假风声，都可能影响到职涯规划；还有面临「物价涨、薪水难涨」的闷职场环境，恐怕也无法有过度乐观的预期心理。

对于接下来的薪酬规划，根据yes123求职网调查显示，合计有65.3%企业透露，在2025年第一季有加薪计划，比例明显高于去年同期的56.8%，以及前年首季的48.2%。其中又分成：44.2%计划「绩效加薪」；仅有21.1%才是计划「全面加薪」。对于预计加薪幅度，本次调查发现，平均落在4.2%。

yes123求职网发言人杨宗斌预估，虽然面对「后疫情时代缺工潮」，不过在企业调薪部分，基本原则为「员工绩效至上」，「齐头式」加薪仍属少数。属于「非经常性」薪资的「奖金分红」，已成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部份的报酬增减，通常与景气具有「正向连动性」。

此外杨宗斌也建议资方，除了考量盈余状况外，是否调薪也应该考量全年物价变化，将「员工生活开销压力」、「通膨压力」纳入薪酬变动的因素之一。