《国际经济》缺工＋通膨＋有赚钱 美国企业今年估加薪3.4％

根据这份在去10月至11月对1004家企业进行的调查，在缺工抢人和通膨高涨的情况下，这个预期的加薪幅度超过前两年实际的加薪力道。

Willis Towers Watson就业与薪酬部门主管Lesli Jennings表示，通膨是其中一个因素，但不是唯一的因素，主要还是因为这是一场抢人大赛。此外，从新人到资深员工，企业预期给各职位加薪的幅度都差不多。

美国的职缺数逼近历史新高，去年11月约有450万名劳工自愿离职，创下了新高记录，这个难得一见的特异现象被称为「大辞职潮」（Great Resignation）。

经济学家表示，对新冠疫情的公卫疑虑挥之不去，以及像是育儿考量、职业倦怠和疫情期间积攒较多的储蓄等因素，使劳动力中的就业人数锐减，尤其是低薪且需要面对面服务的人力最为短缺，例如休闲和住宿餐饮业的酒吧、餐厅和饭店工作。

在严重缺工和求才若渴的情况下，企业不得不调高薪资，根据这份调查报告，大约74%的受访企业表示劳动力市场吃紧，是他们提高加薪预算的原因。

约31%受访企业表示通膨是加薪的原因。此外，去年企业获利大幅成长，也让企业有更大的余裕为员工调薪。略逾三分之一的受访企业认为业绩可望增长是加薪的理由。