撒钱抢人 美科技薪资通膨加剧

根据运算科技产业协会（CompTIA）数据，第一季美国雇主开出110万份科技职缺，年增43％。

自疫情掀起远端工作和数位狂潮以来，企业对科技劳工的需求便大幅攀升。此外，美国通膨蹿升至40年新高，俄乌战争造成欧洲科技和委外中心中断，也推升科技劳工薪资水准。

企业最需要的科技人才包括云端运算架构师、数据科学家、数据建模分析师，以及机器学习专家等。人力资源公司Mondo表示，在2020年至2022年间，云端架构师平均薪资增加25％，同期软体工程师平均增加11％。

iDEAL半导体元件公司共同创办人伯恩斯（Michael Burns）表示，科技薪资通膨令人咋舌。科技业薪资增幅可超过20％，德州奥斯汀等热门市场的增幅能上看30％。

聘雇和留任顶尖科技人才的成本上扬，已经对资讯长和其他科技主管造成挑战，甚至惊动执行长。泰森食品（Tyson Foods）技术长斯普拉德利（Scott Spradley）表示，资讯长和科技主管承受压力，他们得说服董事会提高科技薪资支出。由于劳动市场紧绷，维护IT运作的成本跟着上扬。

科技薪资通膨不单单发生在美国，欧洲也面临相同难题。美国软体公司Egnyte执行长杰恩（Vineet Jain）表示，公司在波兰聘雇250名员工，过去一年平均薪资增加50％，部分员工的薪资甚至翻倍，而且他们都不是低薪劳工。不过部分科技公司的薪资增幅相对较小。思科表示，过去一年美国软体工程师的薪资平均增加5％至10％。