上市柜公司起薪至少3万？ 人力银行：乐见加薪效应
▲李大华认为，相对于中小企业上市柜公司的营运体质佳，较有能力给予3万元以上的起薪待遇，乐见这些指标性的上市柜公司起带头加薪效应。（图／视觉中国CFP）
行政院长赖清德今（10日）向企业界喊话，希望上市柜公司起薪可以提高至3万元。对此，人力银行专家表示，上市柜公司的营运体质佳，财务规划健全，相对于中小企业而言，较有能力给予3万元以上的起薪待遇，乐见这些指标性的上市柜公司起带头加薪效应。
行政院长赖清德今主持五缺最后一场记者会，说明如何改善「缺工、缺才」状况。针对缺才部分，提出留才、揽才与育才3大对策；缺工则是以媒合就业，开发劳动力；改善低薪，创造友善职场；产学双赢，缩短学用落差努力3大面向改善。
赖清德也向企业喊话，希望企业界支持政府，落实利润分享员工，特别是上市柜公司与国际级公司，希望起薪可以高一点，起薪高对员工是很大的鼓舞，对社会也会更有信心，「上市柜公司与国际级企业起薪低于3万元就太低了，虽然主计处公告起薪约2万8千元，但我认为应该还有再提升的空间。」
对此，1111人力银行副总经理李大华表示，根据今年新鲜人就业调查显示，受访企业给予新鲜人第一份正职月薪平均为27850元，相较于去年26250元，虽然薪资成长了6个百分点，但与新鲜人的理想薪资32,265元相较，仍有4415元的期待落差。
他认为，一般而言，上市柜公司的营运体质佳，财务规划健全，相对于中小企业而言，较有能力给予3万元以上的起薪待遇，乐见这些指标性的上市柜公司起带头加薪效应。