《兴柜股》干杯祭高时薪征才百名 拔擢计时制人才培育

连锁餐饮集团干杯今年全力冲刺牛肉核心事业、加速展店脚步，宣布自3月起推出全新征才计划，并同步推出高时薪、无时数设限的「干杯之星培训计划」，预计释出百名职缺。图为董事长平出庄司。（干杯提供）

连锁餐饮集团干杯(1269)今年将全力冲刺牛肉核心事业、加速展店脚步。集团宣布自3月起推出全新征才计划，祭出时薪上看240元、较基准高出50％，并同步推出高时薪、无时数设限的「干杯之星培训计划」，预计释出百名职缺，期待培养更多优秀人才。

干杯集团2018年调整营运策略，聚焦以和牛为主的牛肉核心事业发展，历经3年的品牌调整、门市据点汰弱留强后，已于去年底完成「牛肉企业」体质转型，台湾事业群今年将积极重启展店计划，预计加速新展5～10家店，并展开征才活动，预计释出百位职缺。

干杯人力资源部经理高婷莉表示，许多年轻人自大学时期便在集团旗下各店铺打工，社内已有许多年轻员工已晋升现场领班、甚至店长等职位。近年观察也发现，不少人除了正职工作以外，期望透过高时薪的兼职打工，能在短时间内赚取额外收入。

看准年轻人市场，干杯宣布推出全新征才计划，目标招募领班阶级以下的时薪员工，将依不同品牌以基本时薪计算，通过站区考核即可加薪、时薪最高上看240元，较法定基准160元高出50％。同时，更首度开放时薪员工领取业务奖金资格，每月最高可领5千元。

干杯表示，未来将从集团时薪员工中培养领班、副店长、店长职务的月薪员工，意即大学时期便在集团品牌打工的学生，若通过各站区考核，毕业后可直接转为领班以上的月薪员工，将依个人能力安排合适职位及叙薪，期望提供年轻人更多保障。

同时，干杯亦针对计时员工推出「干杯之星培训计划」，参加培训的在职或新进同仁，在半年期间需在第1、3、6个月各通过1个站区考核，通过者可享有前半年时薪200元，第7个月起持续享有调薪福利，未通过者则依实际通过考核的站区进行核薪。

干杯预期，「干杯之星培训计划」可激发计时员工的积极度，凭借自身努力寻求立即获得高时薪报酬契机。此次招募合计将释出百名职缺，集团将于21日举办联合招募说明会，面试者录取后最快一周即可报到。