公股银推绑约制 培育海外人才

公股银主管分析，海外分行获利前景看好，但常常出现较无人愿意前往，因此积极锁定新人，事先注明要赴海外派驻。

以合作金库银行为例，针对储备菁英（GA）录取人员于招考简章便注明，任用时应另签同意条款，「进用后五年内，除经合库银同意，不得拒绝派赴海外地区服务；如有违反，合库银得终止劳动契约，录取人员并应支付相当于最后在职两个月薪资金额的违约金」。但各银行规定不同，像是近期第一银行招募MA，首次推赴海外组，则无绑约相关机制。

整体来看，公股银培育海外人才，包含遴选任职满一定年限有意愿赴海外单位服务、外语能力、过往整体表现佳且具未来发展潜力者，可派任海外服务年，外派前先安排参加金融研训院或其他训练机构举办的专业训练课程。 而在派赴海外单位后，会积极培养员工的专业知能与实务历练。

其次是海外菁英人员甄选暨培育，为培育海外单位主管及未来中高阶人才，多管齐下，包含甄选外部人员及内部现职员工，多元方式培训。