外银扩大征才 培训机制迥异

星展银行（台湾）24日宣布，2025年「星展储备干部计划」（MAP）起跑，预计招募逾30名储备干部。图／本报资料照片

2025外银扩大招募计划

外银陆续释出招募资讯，申请时间都只到10月底。星展银行（台湾）24日宣布，2025年「星展储备干部计划」（MAP）起跑，今年特别扩大规模，预计招募逾30名储备干部，并从过往的职位轮调机制改为指定职位培训，希望培训过程便能专精技能；汇丰银行公布2025「年轻银行家培育计划」，则维持轮调制培训、培养全方位人才。

星展银行（台湾）指出，该计划扩大招募逾30名储备干部，培训领域涵盖消费金融、企业金融、环球金融管理及营运管理等，国内外大学及研究所应届毕业生或两年以下工作经验、中英文精通，不限学科背景与工作经历，第一年即享年薪百万，提供清晰且完整的职涯发展路径。

星展强调，今年以直接到指定职位模式，实行为期12个月的培训和指导，结训后根据个人绩效表现，表现优异者最快有机会在18个月～24个月晋升，或获选为高潜力人才，并加入跨国轮调计划，加速其向关键领导职位的晋升，也扩展其全球视野和职业网络。

汇丰（台湾）银行计划透过为期18个月、引进集团资源且全面完整的培育计划与实战轮调，月薪上看7.5万～8万元、年薪上看105万～112万元，加上2025年财富管理暨个人金融事业处「暑期实习生培育计划」招募，预计共招募逾10名。

目前正在招募的汇丰年轻银行家培育计划，「财富管理暨个人金融事业处」与「工商金融业务处」皆开放名额，前者提供多元单位轮调机会，从客户通路、数位产品、风险管理至策略专案等，协助年轻银行家成为全方位人才；后者透过扎实培训，让未来金融领袖提早掌握并熟稔财报分析、商业与交易模式等专业能力。