外银薪资领先市场 培训进修成吸才关键

针对每年的薪资调整，花旗银行指出，针对每个人的调薪幅度，会从个人绩效、市场竞争力和公司年度预算等综合因素考量，以确保薪酬具市场竞争力；星展银行则指出，薪资调整会每年依据市场趋势、公司营运绩效和获利状况，并结合员工的个别表现进行综合考量，此外，考量近年通膨压力，星展银行亦会适时评估整体经济环境，让员工的薪酬水准能够与生活成本的变化相符。

除薪酬以外，外银另提供给员工持续学习的管道，花旗银行的「2023年环境社会和公司治理报告书」指出，花旗自2018年推行并启动Degreed线上学习平台，同仁可以依照自己的职涯与工作学习发展需求，透过Degreed 平台不分时间及地点，随时随地可透过手机、平板、或电脑进行自我学习，统计结果显示，2023年使用人数2,615人、总受训时数9,232小时、人均受训时数3.53小时。

渣打银行则透过员工进修补助方案来鼓励员工持续进修、提升专业职能，提供员工于公余时间进修金融、工作相关课程或考取金融证照的费用补助，凡通过试用期的正职员工及契约员工，每年可申请两次进修补助，每年补助总额上限为新台币6,000元，可申请的补助范围包括金融从业人员的专业知识或法规、电脑应用技巧、语言课程、EMBA及金融证照考取之费用等。

针对语言进修，渣打银行推出英文能力提升奖励专案，以多益测验成绩为基础，鼓励员工在公余时间提升英语能力，并提供一次性奖励，奖励金额依成绩区分，500～749分者可获新台币5,000元奖励，750分以上者则可获新台币8,000元奖励。

星展银行则指出，员工在职进修取得的学历或证书，虽然不会直接影响调薪，但若因此带来职位升迁或担任更多职责，薪资将会随之调整。