干杯祭高时薪 向斜杠人才招手

报复性消费助攻餐饮市场，却也使餐饮业人力短缺问题更严重，为迎合人力市场「斜杠化」趋势，干杯集团决定调整人力编制以及薪资制度，门市除管理干部为正职，其余一律为计时人员，并推出全新招募计划，以起薪200元的「干杯之星」培训计划，以及时薪最高上看240元招募百位计时社员职缺，创连锁餐饮业先例。

干杯集团人力资源部经理高婷莉表示，干杯观察到不少年轻世代上班族除正职工作外，亦期望透过兼职在短时间内，以高时薪赚取额外收入。为此，干杯推出全新征才计划，目标为招募领班阶级以下的时薪社员，以基本时薪计算，将依不同品牌，通过站区考核即可加薪，时薪最高上看240元，比法定最低时薪160元更高出50％。此外，干杯并开放时薪社员领取业务奖金资格，一个月最高可领到5,000元。

干杯原本一般正职店员月薪30,000元起，另有年终、三节、管理、业绩奖金，年假10天起，并享有劳健保，基本工时为174小时。而门市店员全采计时人员后，基本时薪自160元起至240元计算；参加「干杯之星」培训计划人员起薪则为200元，另有业务奖金最高5,000元。此外并视个人工作情况依政府规定加保，无时数限制，仅需工作150小时即达30,000元，希望藉高报酬吸引人力。

干杯集团推出的「干杯之星培训计划」，无论在职或是新进同仁皆可报名，参加培训者起薪为200元，在六个月培训期间，需在第1、3、6个月分别通过各一个站区考核，通过考核者享有前6个月时薪200元，且第7个月开始时薪即维持200元，后续同样享有通过站区的调薪福利。未通过者，则依实际通过考核的站区进行核薪，高婷莉表示，此计划可激发计时社员的积极度，凭自身努力获得高时薪报酬，而集团未来领班阶级以上的月薪社员，包含领班、副店长、店长三种职位，将从时薪社员中开始培养。