纯网银征才大战／将来银行 「斜杠青年」、「混血人才」最抢手
▲将来银行筹备处三巨头，总经理梅骅(左)、董事长钟福贵(中)、执行长刘奕成(左)。（图／记者吴静君摄）
由中华电信、兆丰银行等公股事业投资，被称为「国家队」纯网银的将来银行将在明年第2季正式上线，现在正积极的找寻「将来的人才」，而将来银行找人才方式也很「创意」是透过脸书（Facebook)宣传和一场场的说明会与求职者互动，让求职者可以了解将来银行未来的「愿景」。
将来银行筹备处目前约有66名员工，预计在明年开业之前，可以招募到200~300名员工，现在将来银行也举办了好几场征才说明会，今（31）日就有一场征才活动。将来银行筹备处的高阶主管包含资讯长、策略长等都亲自参加了这场活动，向求职者说明将来银行的愿景，展现将来银行揽才的诚意。
将来银行现在是「从零到有」的辛苦创立架构阶段，所需要的人才以「有经验」为主，但要具有「年轻的心」和思想，实际上将来银行员工平均年龄大约都在30多岁左右，正值职涯「精华」、「巅峰」时期。
即便如此，将来银行筹备处总经理梅骅说：「我们拒绝高薪挖角」，他认为，如果可以用薪水挖来的人才，那么也可能会被高薪挖走，这对还在草创阶段的将来银行并非有利。梅骅说我们需要的是能够「认同理念」的员工，这些员工才能够与将来银行一起走得久、一起成长。薪资方面，梅骅强调不会多两成、三成薪资，但是也会让有经验的人才愿意加入、参与付出。
多元背景员工 混血、混搭超受欢迎
由于「纯网银」是银行与科技的结合，所以未来纯网银所需要的人才与传统金融业很不相同，再也不讲求「血统纯正」而是「混愈多、愈好」。
梅骅说，将来银行锁定的人才包含资讯科技、金融以及人文等三大领域人才，但是具有的背景愈多元愈好。以他们目前有的60多名员工中，有些员工有金融、电商等工作经验；有些则是有资讯、服务业等「混血儿」，已经很难厘清是金融体系出身、科技体系出身。
外界认为，只有具IT背景、金融背景的人才才可加入纯网银，梅骅认为，不见得IT背景才能来投履历，其实拥有人文、历史背景也占有优势，他希望，有「懂生活」的伙伴加入，才能从「人」的角度出发，设计符合民众所需要的产品。
至于，刚毕业的「小白纸」、社会新鲜人是否有机会参与纯网银的工作，梅骅指出，将来银行有提供10位实习机会让研究生实习，他也惊讶发现，这些年轻人具有丰富的「创意」是他们这些有社会经验的青壮年所没有想过的，「创意」就是这些年轻人最大的竞争力和资源，他说，未来也不排除给这些实习生加入，成为将来银行一员的机会。此外，为了落实普惠金融，让服务深入台湾各角落，将来银行也考虑聘雇新住民伙伴，用所有客群熟悉的语言提供服务，让将来银行可以更贴近民众与生活。
▼将来银行小档案。（图／记者吴静君制、以银行公告为准）
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