银行启动征才 全年估招5,000人

银行积极招募新血，锁定新鲜人及有意跳槽的具经验人才。图／本报资料照片

今年银行初步征才概况

银行启动龙年征才，光是公股银目前已开出逾3,000位职缺，锁定新鲜人及有意跳槽的具经验人才，除这波年初率先起跑外，大部分陆续将在3月启动，全年职缺上看5,000人。

银行主管指出，近年来婴儿潮人才陆续进入退休高峰期，加上年轻行员的流动率较高，因此大多一年启动多次征才，持续积极招募新血。其中，第一银行配合毕业季，预计3月展开储备核心人才及新进行员招募作业，预计招募50名一般组MA、10名数位资讯组MA，及业务菁英人才、一般行员、经验行员、专案理财人员、资讯人员、电话行销人员等共计360名职缺，并将依需求招募资讯及高资产业务等专业人员。

华南银行3月底陆续办理一般行员、经验行员、MA、总行专业人才及资讯人员的招募，为持续加速推动数位转型落地、高资产客户财管业务、延揽储备干部，预计征才上看800位；彰化银行今年强化资讯安全、法令遵循以及拓展财富管理业务，预计将于上半年招募经验行员、一般行员、电销人员、客服人员、储备核心业务办事员、资讯人员、法务人员等约500名以上。

合库银行因应金融数位转型需要，今年初先与金控旗下合库资产管理携手举办第一梯次征才，招募金融科技、资讯及资安等共105名专业人员。第二梯次征才将配合毕业季释出326名职缺，预计招募储备菁英、一般金融、授信／外汇、理财／助理理财、客服、金融科技、资讯及资安等19类人员。

土地银行计划分上、下年度办理，主要招募一般金融人员及专业人员约100～200人，职缺多为五职等以上，起薪约3万8,000元；台湾银行配合经营策略方向，以业务导向延揽专业人力，招募国际金融、数位金融、资讯资安、催收业务等多项专业职缺，今年约有350名需求。

兆丰银行征才预计4月报名，招募包括风险管理人员、信托业务人员、股权投资业务人员、洗防系统专案管理人员、业务分析人员及电话行销主管人员等，加上理财、电销及资讯人员等，预计300～400人。