富邦人寿跨域征才 外勤增员5,000人

富邦人寿业务通路处副总经理陈宽伟表示，为了取得事业上的成功，许多人被迫陷入超时工作的局面，即便以牺牲健康与自由为代价，都可能因为产业或职缺上的限制，而未能换到成功的入场券。事实上，作对职涯选择更为重要，富邦人寿以「创业制」为核心的业务工作，让业务员能自己规划工作、开发客户、团队合作，透过个人的努力程度达到想要的报酬与成就，让薪资、健康与自由不再只是单选题，帮转职者找回人生的自主权。

富邦人寿透过完善的职涯规划与训练，让真正有实力的人可以获得与努力相符的高收入，只要依照公司规划的组织发展方向循序渐进，最快6个月能晋升主任、3年成立通讯处，创造属于自己的事业蓝图。

为吸引更多伙伴加入，富邦人寿推出跨域征才专案，不论是具备金融经验的专业人士、跨业具有行销／组织经验的优秀人才，或在体育、社会公益等方面有卓越贡献的杰出人士，只要通过甄选后，即可聘任为主管，享有额外专属奖励。

即便是没有相关经验， 富邦人寿也推出「新锐培训计划」，借由充分的学习演练，协助新人扎根销售基本技术与专业知识，针对表现亮眼且有一定市场经验的伙伴，还会安排为期6个月的「精锐培训计划」，以专属的「双教练模式」，带领学员全方位精进职能，成为真正的精实部队种子。