富邦人壽推跨領域徵才計劃 助轉職者找回人生自主權

富邦人寿透过完善的职涯规划与训练，让真正有实力的人可以获得与努力相符的高收入。富邦人寿／提供

你想换工作了吗？根据Yes123求职网于农历年后的最新调查，竟有高达95%的上班族有跳槽计划，创下15年来新高，主因不外乎「不满意薪水」、「没有前景与发挥空间」及「工时太长压力大」。

在广大的就业市场中，「金融及保险业」于2022年以全年总薪资中位数103.7万，排名各产业之冠，也是许多人的转职首选，而富邦人寿凭借精实的培训制度，以客户需求为导向的服务理念，协助业务员多角化经营，2023年业务人员薪资年增幅最高近5成，今年更扩大招募管道，祭出优渥的征才计划，邀请各界优秀人士一同成就无限可能。

富邦人寿业务通路处副总经理陈宽伟表示，为了取得事业上的成功，许多人被迫陷入超时工作的局面，即便以牺牲健康与自由为代价，都可能因为产业或职缺上的限制，而未能换到成功的入场券。事实上，作对职涯选择更为重要，富邦人寿以「创业制」为核心的业务工作，让业务员能自己规划工作、开发客户、团队合作，透过个人的努力程度达到想要的报酬与成就，让薪资、健康与自由不再只是单选题，帮转职者找回人生的自主权。

最快3年成处 打造属于你的事业蓝图

富邦人寿透过完善的职涯规划与训练，让真正有实力的人可以获得与努力相符的高收入，2023年全体业务同仁的薪资成长幅度达到25%，业务主管超过三成，若是通讯处处主管更高达46%。强盛的经营团队以及丰沛的企业资源，更赋予业务员独一无二的竞争力，只要依照公司规划的组织发展方向循序渐进，最快6个月能晋升主任、3年成立通讯处，创造属于自己的事业蓝图。

为吸引更多伙伴加入，富邦人寿推出跨域征才专案，不论是具备金融经验的专业人士、跨业具有行销/组织经验的优秀人才，或在体育、社会公益等方面有卓越贡献的杰出人士，只要通过甄选后，即可聘任为主管，享有额外专属奖励。即便是没有相关经验，富邦人寿也推出「新锐培训计划」，借由充分的学习演练，协助新人扎根销售基本技术与专业知识，针对表现亮眼且有一定市场经验的伙伴，还会安排为期六个月的「精锐培训计划」，以专属的「双教练模式」，带领学员全方位精进职能，成为真正的精实部队种子。

富邦人寿不乏来自各行业的成功转职案例，原任职于半导体业、现为高旭通讯处处经理洪子勋便是其中之一。身为高薪代名词的「科技新贵」，洪子勋在知名半导体厂担任工程师没多久，年薪已接近百万，然而12小时的超长工时加上轮班机制，让他开始出现高血压的症状，看着体检报告的红字，他意识到「钱要赚，但不应该靠卖命赚」，因此提出辞呈。

成功不是个案 帮你找回工作的自主权

脱离科技业的洪子勋在因缘际会下接触到富邦人寿，发现富邦的环境、制度及培训方式都符合他的需求与想像，更令他惊讶的是，很多年龄相仿的年轻伙伴都已经在保险事业上小有成就，「在这里成功不是个案，而是具有普遍性，这让我更有信心自己也能办到。」洪子勋认为，从事保险业的好处不只收入成长性更高，更重要的是能「拿回人生的自主权」，自己安排时间冲刺事业，不必被绑死在固定的时间和地点，如今他也循着成功的轨迹，于去年成立了通讯处，带领30多人团队共同打拼。

富邦人寿不仅经营绩效表现亮眼、保险服务完善，更将人才视为永续经营的根本，13连霸保险龙凤奖「最向往的寿险公司」内、外勤组冠军，外勤组以51.3%的勾选率领先群雄，扎实的训练蓝图、用心的员工照顾，获得全国财经保险系所毕业生的一致肯定。富邦人寿今年预计外勤增员5,000人，欢迎各界优秀人才加入，创造属于自己的事业，将个人职涯结合社会价值，透过正向力量成就无限可能。

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