培养储备菁英迎战保险科技！全球人寿宣布：今年MA计划「积极网罗跨领域人才」
▲全球人寿今年招募第六届MA内勤储备主管，资深MA学长姐在公司全力栽培下，已分派各部门，一展长才担任要职。（图／全球人寿提供）
距离毕业季仅剩几个月，不少应届毕业生即将成为社会新鲜人，也开始准备履历、投入求职。全球人寿5日宣布，第六届内勤储备主管（MA）招募说明会即将展开，总公司征才说明会4月12日于企业总部举办；由于公司准备迎战保险科技，因此积极网罗「跨领域菁英」，优化人才池，预计招募4至6位。
全球人寿人资长陈幸琦表示，全球人寿在金融科技浪潮下，正持续积极进行保险科技转型，重视多元部门均衡发展，致力于延揽各类不同专业的人才加入组织，并透过MA计划、实习生计划及ATCC大赛（全国大专院校商业个案大赛）等多管齐下，促进组织年轻化，期许将新一代思维和创意带入全球。
陈幸琦进一步说明，今年MA招募已迈入第六届，全球人寿为了持续迎战保险科技，优化人才池，仍积极网罗属跨领域的创意类型菁英人才，加上这些年招募的MA贡献卓越，公司绝对会倾注资源全力栽培，「凡积极、正向、创新、高度企图心、抗压性及协调能力佳，且中英文沟通流利者，就是全球MA计划要找的人。」
全球人寿「MA计划」为期18个月，正式加入后第1个月将协助MA透过公司基础培训课程，建立保险专业知识、熟悉全球人寿的商品，同时也会邀请各部门主管担任讲师，借此让MA了解部门运作情形与该部门核心知识概况。
「MA计划」第2个月开始，未来17个月将进行各部门工作轮调、参与跨部门专案计划、各种职能训练及取得证照，且有机会与董事长、副董事长、总经理等高阶主管共事，并参与高阶主管或功能性委员会会议；最后第18个月，将汇整过去18个月培训评鉴、考试与成果，依评鉴结果、个人志愿及公司组织需求派任部门。
▲全球人寿2019年招募6名MA，今年以学长姐之姿加入招募新进MA行列，邀请优秀人才，一起闪耀2020。（图／全球人寿提供）
全球人寿2019年招募6位MA，其中，毕业于政治大学科技管理与智慧财产研究所的黄筠婷，曾于就学期间参与2019年ATCC大赛且为全球人寿夺冠，在赛后、硕二下学期随即申请了全球人寿第五届MA计划，顺利成为全球人寿MA。她说，在协助企业解决问题的过程中，让喜欢面对新鲜事务及面对挑战的她，培养出对保险产业的兴趣，也希望能透过不同部门及各式专案的训练，提升自己解决问题，面对挑战的能力，并拉高自己的眼界。
毕业于台大工商管理学系、加入全球人寿MA的简于恒也分享培训的心路历程。他说，全球人寿除了愿意给予年轻人舞台，对人才的培育也相当积极，例如，MA在第一个月会由不同部门的高阶主管授课，让学员们可以在最短时间内接收最扎实的保险专业。
简于恒说，接下来17个月的轮调期间，学员们会经历许多与轮调部门相关的专案，让实务上的知识、技巧，可以透过实作而快速吸收，同时，公司也会安排讲师来针对不同的职场技能进行授课，让刚从学校毕业的MA可以快速地学习到职场中的简报提案、谈判能力，及团队合作的奥秘。
「每个人都有成功的机会，就看你给不给自己机会。」毕业于政治大学风险管理与保险学系的杨蕙如表示，她参与了业务员使用平台优化、行政作业流程改善规划及各项数位化专案；在轮调的日子里，有很多机会与高阶主管共事，看见了独特的思维与视野，学习以宏观的角度看世界。她认为，不必担心自己没有机会展现长才，而是需随时做好准备，迎接未知的挑战与考验。