全球人寿MA招募计划开跑 预计7月报到

全球人寿2023年MA储备干部招募计划即日起开跑，MA学长姐鼓励应届毕业生勇于追梦、启动人生新蓝图。（全球人寿提供）

为招募优秀人才，全球人寿宣布2023年MA储备干部招募计划开跑，即日起至3月31日止，欢迎符合申请资格的优秀菁英透过网路方式报名；而首站实体招募将于3月4日在台湾大学校园征才博览会登场，3月24日赴政治大学邀请优秀人才加入，并鼓励应届毕业生勇于追梦、启动人生新蓝图。

全球人寿MA储备干部计划为期24个月，正式加入后的第1个月将透过公司基础培训课程，协助MA储备干部建立保险专业知识和熟悉全球人寿的商品；第2-24个月将进行各部门工作轮调、参与跨部门专案计划，且有机会与高阶主管共事；培训结束时，将依评鉴结果及公司组织需求派任部门，期能透过积极培养年轻世代，人尽其才，发展组织内部各阶段人才。

2023年全球人寿MA储备干部招募，需对保险业有高度兴趣，中英文沟通流利且具备创新思维、乐于团队合作、积极正向等特质。有意加入「全球人寿储备干部招募」，可进入全球人寿官网「人才招募」专区中的「储备干部招募」查询详情，并下载填写中英文「2023全球人寿储备干部专用履历」，履历采随到随审，将会主动邀约履历适合者面试，预计3月至5月间完成初选面试、复选面试以及高阶主管决选面试，最后预计于7月报到。

台湾大学财务金融研究所毕业、2022年为全球人寿MA储备干部的蔡侑廷认为，无论是在培训期还是轮调期，可以明显感受到，全球人寿的同事和主管都很愿意协助MA储备干部，只要肯愿意花时间请教他人、参与讨论，从中得到的收获远比自己埋头思索来得更多。

另一位MA储备干部卢巧蓉，毕业于中信金融管理学院金融管理研究所，她分享培训心得时表示，选择全球人寿的MA储备干部计划，能让你拥有极大弹性的学习与发挥空间，每个建议、心声都会被重视，不用担心才华被淹没，也有最具有实务经验的Mentor协助解答。

全球人寿MA储备干部招募计划今年迈入第9届，观察8年来所招募的优秀同仁，无论是定着率或对公司的贡献度都相当卓越，如第1届MA储备干部柳盈卉便是成功案例之一，目前她已正式带领电话服务中心的电话服务规划科，鼓励新鲜人勇于挑战自我，尽心尽力地做好每一件事情，所有努力都不会白费，将会变成生命中的一部分。

现任产品管理处的第2届MA储备干部游宗𫐄，去年正式带领产品分析应用科，他不可讳言地说，拥有MA储备干部的身份，获得表现机会多，相对评断标准也高，因此好好把握每次机会、展现自己，主管也会愿意让你承担更多责任。

如今已有许多MA储备干部学长姐在全球人寿筑梦踏实，如柳盈卉、游宗𫐄皆在公司扮演重要的管理角色，同时也在全球人寿「成家立业、结婚生子」，正符合全球人寿一直以来努力的方向，提供友善职场环境与各项福利，打造以人为本的幸福企业，让同仁无后顾之忧，除了在工作上拥有发挥的舞台外，同时亦能兼顾家庭生活。