中寿MA招募 要你跨界
中国人寿启动今年的储备干部(MA)招募计划,不论科系、不分组别,更不限人数择优录取,扩大招募任何领域的菁英一同来「跨界」。图/中寿提供
为持续创新与变革,中国人寿启动今年的储备干部(MA)招募计划,不论科系、不分组别,更不限人数择优录取,扩大招募任何领域的菁英一同来「跨界」,除了基本具竞争力的薪资,更打造培育经营管理人才机制,让年轻人在中寿实现无限的可能。
随着金融数位科技的发展,现今寿险业面貌与过往大不相同,「跨界」思维的必要性与专案合作模式,更是企业差异化的关键。中国人寿总经理黄淑芬表示,寿险业的营运,仰赖各部门协同运作、缜密结合,加入中寿MA不仅能在短短的一年内熟悉产业经营框架与实务,其后更借由实际主导各式专案拓展深度与广度。统计现任所有MA的背景,分别来自财金、资料科学、法律、机械等,仅有10%是来自保险科系,「跨界」的人才比比皆是;也有不少的MA在中寿两年培育、锻炼,在不到30岁的年纪,即成功通过评鉴晋升为主管。
中寿针对每位新进MA,公司提供为期二年的培训,除安排集团共训、基础及进阶训练外,还会依每位MA个人适性及专业量身规划轮调领域,在个人专属轮调领域中进行广度栽培。培育期间亦安排高阶主管担任一对一导师,并提供MA参与公司跨部门重要专案,如国际顾问团队合作数位转型专案、跨产业生态圈布建、业界第一人脸辨识投保专案等,MA无役不与。使中寿的MA获得更多发挥改变、创新的机会,为自身的职涯写下精采一页。
中国人寿秉持着前瞻的经营思维、强健的财务清偿能力、严谨的公司治理及风险管理机制为寿险业杰出之标竿品牌。有意投入中寿MA招募计划的青年学子,凡国内外研究所毕业,不限科系,英文书写及口语表达流利,且具备高抗压性、能融入团队、创新逻辑思维、自我期许高等特质,皆欢迎踊跃报名,收件至3月31日截止,预计5月通知录取结果。