提升职场竞争力 全球人寿办「未来领袖人才培育计划」
近年许多企业主大叹人才难寻，全球人寿正视人才资源断层的问题，多年来致力于培养国家未来菁英领袖，每年于暑假期间举办「未来领袖人才培育计划」，提供大专院校学生提早进入职场学习的机会。全球人寿董事长刘先觉建议，年轻人将不可能化为可能，并永远保持谦虚及学习的心态，敢于梦想，订定目标并努力实践，同时也提醒实习生在未来求职面试时，除了做好回答问题的准备，也不妨反问一些公司相关问题，展现自己积极的态度。
今年七月起，全球人寿展开为期六周的暑期实习，全球人寿设计多元化的实务课程，并依学生专长安排进入相关部门，引导学生们在职场上运用所学，让学涯与职涯顺利接轨，进而提升未来竞争力。
全球人寿指出，「未来领袖人才培育计划」自2006年举办至今迈入第七届，以全方位的学习课程广受各大专院校一致好评，相较于一般企业的暑期「工读」，全球人寿最大的特色是强调以「学习」来培养职场竞争力，提供丰富的资源及良好的环境，帮助国家未来领袖人才成长茁壮。
全球人寿表示，今年自上千份履历中筛选出14名优秀的学生参与实习计划，实习内容包含保险行销通路课程、职涯发展讲座、部门实习及跨部门专题报告等，并根据每位实习生不同的特质，分配至适当的部门，由各部门主管亲自带领实习生了解部门运作方式，透过企划书撰写、专案讨论等实作练习与经验分享，培养职场工作能力与态度，并帮助实习生厘清未来发展方向。
此外，为了建立团队合作的精神，全球人寿特别安排户外团队活动，让实习生共同面对极限挑战，借此培养沟通、组织、合作及创新的能力。最后于结业典礼中，展现六周学习成果，分享实习心得，并跨部门分组提出创新的退休规划行销策略。
「未来领袖人才培育计划」秉持培育菁英人才的理念，提供青年学子更多的学习机会，不仅提供实习生完整的职场能力训练，更重视经验的传承与交流，协助学生了解个人特质及专长，开发潜能，培养宏观与创新思维，将人才危机化为转机，创造新世代无限可能。