永庆数位与资讯团队培育「π型人才」 提升员工竞争力

「π型人才」成企业人才养成重要议题，永庆多管齐下提升员工竞争力。(图/永庆房产集团提供)

随着科技的进步和产业环境的快速变化，对于人才的需求也已经从过去的「T型人才」渐渐过渡到有两种以上专业的「π型人才」。「π型人才」跨领域的整合能力，是触动企业内部进行创新的重要核心。因此培育「π型人才」成为许多企业的重点课题。

永庆房产集团的数位与资讯团队为了培育「π型人才」，不仅透过跨领域合作、技术交流分享会、跨领域转职等多元方式，让不同领域的同仁能够相互交流、培养跨领域专业能力；更利用AI技术提升科技人才的生产力，让伙伴拥有更多时间持续学习创新，提升职场竞争力。

永庆房产集团资讯部协理吕学尧指出，永庆数位与资讯团队内部拥有UI/UX、DBA、CRM、底层架构、资讯安全、数据工程等多元团队。透过每一次专案合作，每一位伙伴都有机会接触到不同领域的知识，持续学习。

除了专案合作之外，永庆数位与资讯团队还会不定期发起「技术交流分享会」，邀请不同专长的资深员工或外部讲师分享不同领域的专业知识，拓展员工的跨领域视野。若是伙伴想要深化不同领域的专业技能，永庆也接受员工跨领域转调申请，提供同仁更多元的职涯发展。

除了跨域交流外，永庆数位与资讯团队也运用AI帮助员工聪明工作。吕学尧指出，随着AI能力的不断提升，永庆数位与资讯团队也已经运用AI技术，将系统维运等例行工作自动化，永庆更打造内部的生成式AI系统平台，提升工作的效率，让同仁把时间留给更有价值的开发和学习上。

为了持续深化永庆的创新研发能量，永庆房产集团持续招募更多数位与资通讯好手，并释出系统开发、前后端开发、AI数据工程、数位行销等多样职缺。吕学尧表示，欢迎各方资通讯好手一起加入永庆，共同探索科技的各种可能。

永庆数位与资讯团队不定期发起「技术交流分享会」，拓展员工的跨领域视野与能力。(图/永庆房产集团提供)