新寿培育「π型人才」 派员赴新加坡交流打造新视野
▲新光大学「领导梯队新加坡海外研习营」学员与全球各地菁英交流，期盼学员回台更能彼此学习，发挥横向连结能力。（图／新光人寿提供）
新光人寿2016起开办「新光大学」，并与新加坡国立大学李光耀公共政策学院合作，连续3年举办「领导梯队新加坡海外研习团」后，今年9月首度派员参与该学院「中高阶经理人公开研习班」，新光人寿副总经理吴欣盈表示，人才是企业于全球竞争中胜出的关键，唯有持续投入培育资源，才能稳固经营优势。
新光人寿表示，今年9月首度派员赴新加坡参加研习，全程以英语研习，与来自英国、美国、新加坡、日本、泰国、斯里兰卡及汶莱等全球各地菁英交流，提升全球营运的知识与视野，为开拓未来的国际市场做准备，。
这次以「未来思考策略、洞悉趋势」为课程设计主轴，内容含括新加坡决策、未来思考策略、领导力与执行力案例分析、企业愿景领导与卓越领导力等，透过与来自各国不同背景与产业的学员分组讨论、激荡与思辩，打破过往的自身经验，重新建立新思维与视野。
新光人寿吴欣盈副总经理强调，人才是企业于全球竞争中胜出的关键，未来将持续与新加坡国立大学合作开办丰富学习的旅程，培养全球与数位化时代的新世代人才，为企业创造竞争优势，并提供客户优质、完善、贴心的商品与服务，打造美好人生。
随着AI时代的来临，新光人寿认为，未来人才最需要的能力就是跨领域的能力，也就是π型人才，不仅需具备2种专长做支撑，更重要的还应具有整合的能力，发挥一加一大于二的效果。因此，这次获选派训的学员，涵盖金控、人寿、银行、证券、保全及医院等中高阶经理人，期望每位学员回台后更能彼此学习，发挥横向连结能力。