一站式方案助业务员提升竞争力 凯寿 重视人才培育

凯基金控暨人寿董事长王铭阳（左五）、凯基人寿总经理郭瑜玲（左六）与员工共享温馨佳节，也欢迎各界菁英加入凯寿大家庭。图／凯基人寿提供

充满圣诞气息的12月为冬日捎来温暖祝福，2024年凯基金控总部大楼全新打造22公尺高的圣诞树，闪烁发光的灯饰代表着温馨与希望，高耸的圣诞树也象征凯基人寿越来越高瞻进步，同时邀请更多有业务企图心、想成为团队经理人才的菁英，加入凯基人寿大家庭，共同绽放希望传递幸福的能量。

2024年凯基人寿业务力大爆发。在全体员工努力下，凯基人寿今年前三季税后净利达201.2亿元，资产规模达2.47兆元；为持续壮大自有通路与成长保费业务，凯基人寿持续推升自有通路贡献度，来自业务通路的初年度保费收入（FYP）较去年同期成长43％，展现员工超越自我的企图心。

凯基人寿深信，「人才」是企业维持竞争力的关键指标，提供业务员工有更大的舞台与成长空间，优异表现也驱动业务通路质量跃升，今年至11月晋升主管人数较去年成长6％，2023年13个月定着率高达86.8％，长期在六大寿险业中名列前茅，展现高晋升、高稳定的续航力。

凯基人寿2024年推出「卓越专案」，提供业界金额最高、时间最长的培育津贴（共计长达24个月），透过挹注内勤支援与最新数位赋能资源等多元培育方案，一站式的助攻协助业务员在三年内，由业务新人跃升为「专业团队领袖经理人」。此外，因应社会趋势，本专案将适用年龄上限提升至60岁，广邀中壮世代发挥所长，为客户带来更加卓越的服务体验，也为个人职涯创造无限可能。

凯基人寿秉持「以客户为中心」的精神，屡获外界肯定，包括连十年获金管会颁发微型保险竞赛「业务绩优奖」、「保险信望爱奖」11项大奖荣耀、卓越保险评比「卓越人才培育奖」、2024幸福企业「金奖」肯定、保险品质奖「业务员最优奖」，保险业亚洲奖年度「策略伙伴奖」及「年度保险科技奖」等殊荣，展现全方位数位化的坚实团队。