三大培育计划端上桌 凯基人寿力挺业务新鲜人

凯基人寿。（资料照）

力拚四大寿险公司，凯基人寿26日推出「卓越专案培育计划」，除提供iPad可完整支援保险业务的工作日常，并辅以三大培育计划，助业务新人快速成长；为高薪留才，加码提供业界金额最高、时间最长的培育津贴(共计长达24个月)，让业务新手能更安心度过适应期。

凯基人寿以专业力、数位力及培育津贴，助攻业务新人闯出卓越发展的无限可能，只要新进人员依循公司步伐稳扎稳打，并完成第一阶段相关指标，首年度薪水即可破百万，轻松成为高薪族。

凯基人寿表示人才是企业永续发展的重要资产，秉持「以客户为中心」的精神投入大量资源，长年培育出许多具高度专业及服务热忱的寿险顾问，提供客户完善的服务与符合客户需求的解决方案。在培育过程中，凯基人寿深知时间与资源对一位业务新人的重要性，并依其需求推出「卓越专案培育计划」，以更完善的学习历程、更雄厚的培育津贴，支持新进人员的业务发展，展开个人事业。

「卓越专案培育计划」采用渐进式提高的组织培育津贴，为业务新人提供稳定的经济基础，若依循公司步伐，首年度薪水即可破百万；此外为快速培育业务菁英，凯基人寿以三大培育计划，包括(一)适性测验数据选才：借由大数据资料，找出适合自身的业务发展模式，在主管协助下量身打造出专属辅导。(二)完善教育训练：全方位业务训练体系，系统化的实务训练资源，线上线下课程双轨并进，并提供超过300堂超过700小时的丰富线上学习资源，获得各项重要技能，让学习不受时间地点所限。(三)数位工具加持：业务员平台i-Agent客户关系管理系统串连多项应用工具，业务员不仅能全面地了解客户的需求和偏好，更提供个人化的保险建议和解决方案，可模拟真实情境与客户需求。2023年凯基人寿业务员第13个月定着率达86.85％，并连续三年超过86％，长期在同业中名列前茅，展现凯基人的高稳定度。

除了社会新鲜人投入职场，面对高龄化及少子化的社会，越来越多55岁以上的「壮世代」也积极寻求自己的第三人生。因应社会超高寿趋势，凯基人寿「卓越专案培育计划」也与时俱进，将适用年龄上限提升至60岁，中高年级生也能发挥所长，不因年龄限制职涯发展的机会。凯基人寿长期致力于创新和优质的服务，提供客户更多元全面的保障。「卓越专案培育计划」，不仅证明公司对人才培养的高度重视，凯基人寿欢迎更多优秀人才的加入，为客户带来更加卓越的服务体验，也为个人职涯创造无限可能。