凯基人寿 全方位培育专业经理人

凯基人寿「卓越计划」36个月一站式培育，助攻业务新人三年跃升专业经理人，打造卓越业务团队。图／凯基人寿提供

好的开始是成功的一半！凯基人寿（原中国人寿）深知，专业的培育是业务员在业界能持续成长的致胜关键，2024年凯基人寿宣布展开全新业务策略布局，推出36个月的全方位「卓越经理人养成计划」，透过挹注丰沛的内勤支援机制与最新数位赋能资源等多元培育方案，一站式助攻业务员在3年内，由业务新人跃升为「专业团队领袖经理人」，为团队带来更多创新与卓越发展的无限可能。

凯基人寿「卓越经理人养成计划」除了为渴望在保险领域打拼的业务人才提供宝贵的发展机会，也同时展现凯基人寿对于整体业务人才发展的长远承诺。

凯基人寿近年来积极推动业务通路转型、引领业界投入各项数位工具开发应用于人才培育、训练及销售，建构出高度数位化业务部队，期间历经新冠疫情、大环境变动等冲击，业务员登录人数仍逐年成长，2023年较2018年的成长幅度高达40％，净增加人数达4,600人，位居寿险业之冠并站稳业界前四大保险公司，且2023年业务员第13个月定着率为85.89％，蝉联业界第一。足见凯基人寿不仅致力于客户的幸福人生，更以具体行动成为业务员的全方位守护者。

新推出的凯基人寿「卓越经理人养成计划」着重在新进业务员定着及一站式主管培育两大面向。在协助新进业务员定着方面，凯基人寿于业务新人阶段的培育时间由6个月提高至9个月，除了提供财补专案，并设有班导机制，透过拉长学习战线、专人激励关怀进度等，逐步扎实业务员的专业基础；新晋升成主管的业务员则安排陪练课程，强调服务行销、开发名单的重要，持续巩固销售能力。完整的实体训练之外，凯基人寿更全力打造体贴业务员的数位学习环境，目前有超过300堂达700小时的丰富线上学习资源，鼓励同仁随时随地易学易用。凯基人寿以线上线下同步的二刀流学习法，做为育才留才的重要基石。

此外，针对主管职级的核心人力成长，凯基人寿导入完善的后勤支援机制，协助新晋升业务主管一方面持续高效率行销与开发市场，一站式打造晋升快速通道。