中寿重赏 培育业务员晋升襄理

中国人寿宣布推出「精英跃进计划」，将开启新阶段的培育主管养成。（中国人寿提供）

中国人寿于2018年11月启动业务转型后，成效逐渐浮现，不仅登录人数连续三年持续攀升，且统计截至2020年12月，已稳居业界第五大，同时净增年成长率，更为国内大型寿险公司最高，尤其去年受疫情影响，多数保险公司呈现负成长的状况下，中寿如此表现更显难得，且随公司转型脚步，新进业务员平均年龄下降、收入月均4万以上。面对新的一年，中国人寿宣布再推出「精英跃进计划」，将开启新阶段的培育主管养成，协助精英人才在中寿开展事业版图。

有别于过去辅导业务员晋升至主任，「精英跃进计划」更加进阶、升级，锁定专案身分的业务人员，鼓励其再往晋升襄理之路迈进，提供优渥的津贴与补助奖金，最高总计可领到45万及一台iPad。同时，辅导有成的直属主管，也能额外领到最高14.5万元，达到共好的目标。

中国人寿强调，启动业务转型后，不但扩大组织基盘，更带入新血轮，让整体通路呈现年轻化，目前20~40岁业务员占整体比近八成，且新人13个月定着率达77%。