中寿培育人才超强职场力

中寿数位跃升驱动人力、定着率成长，助职场新鲜人事业与梦想同时达标。图／中寿提供

根据人力银行调查，起薪高且工作环境相对稳定的金融保险业是新鲜人的愿望清单，加上近年Fintech正热门，如何在金融业的数位转型浪潮中，跟随趋势、踏稳浪头就更显得关键。

人才是中国人寿最重要的资产，也是追求卓越的关键优势。近年来中寿积极推动转型计划，以数位跃升驱动成长，征才成果亮眼，2021年中寿业务员登录人数净增加2,140人，成长率高达16％，为业界第一；业务员第13个月定着率高达86.7％，等于每100位新进业务员，只有13位脱落淘汰，相较业界其它公司，留才比率相当高，显示中寿为社会新鲜人的首选雇主品牌，并朝「成为最值得推荐与信赖的寿险公司」目标迈进。

今年中寿不畏疫情，持续积极扩大业务员召募开口，提供各类的求职者提供更多元、完善的增员专案，包括：新秀、精英、千大及领航等四大专案，无论是初踏入职场的社会新鲜人、有工作年资的转职者，甚至是同业的业务好手，中国人寿都展现培育人才决心。其中「精英专案」寻找具潜力、对金融业务工作有兴趣的精英族群，并提供15个月的财务补助，符合条件且达标者，最高可领取38万元及一台iPad，让职场新鲜人在工作初期有更安心、完善的财务补助，创造未来在寿险业一展长才的机会。

「以客户为中心」是中寿的信念，中寿秉持创业家精神，透过强大的数位能力，从大数据分析业务员从定着、晋升到组织发展过程中，可能面临的问题并解决困难，以提高人才定着率；并导入AI人工智慧、大数据，斥资打造首座数位化赋能训练中心，让中寿业务员从教育训练，就化身为智能保险家，也加深保户便利与专业的保险印象。

中寿长期稳健经营，各项创新作为屡获国内外肯定，包括：台湾保险卓越奖「人才培训专案企画卓越奖-－金质奖」、保险业亚洲奖「年度数位创新奖」、《财资杂志》「最佳生物辨识类数位奖」，及国家品牌玉山奖-最佳产品类等殊荣。