中寿领先同业 提升永续委员会治理层级

中国人寿。（资料照）

中国人寿领先多数国内同业，将「企业永续发展委员会」提升为董事会下功能性委员会，定期向董事会报告，借由更紧密地连结企业永续运作与董事会治理，完善永续发展策略并推动永续治理文化，将中寿的永续发展理念由上而下的导入各个营运及业务环节，内化成为每位同仁的DNA，为所有利害关系人创造长远价值。

中寿长期推动永续发展，掌握国际趋势及社会脉动，体认到企业的社会责任及影响力，早于法规要求，在2008年即自主发布第一本企业社会责任报告书，并于2014年已成立「企业社会责任委员会」，由独立董事及高阶管理阶层担任委员，整合及督导各部门推动永续发展相关业务，陆续导入国际先进永续观念及作为。

如企网建置中英文企业社会责任专区、发布英文报告书、自主遵循联合国永续保险原则(PSI)及责任投资原则(PRI)、制定「责任投资政策」等；2021年，更名为「企业永续发展委员会」，并领先寿险同业成立「企业永续发展部」为专责部门，推动ESG相关制度建立及持续完善，并带领跨部门永续专案执行，为中寿推动永续治理奠定稳固基础。

透过董事会、永续委员会与企业永续发展部，分别在监督、管理与整合推动的运作下，中寿在国内外永续评鉴上持续获得肯定。在全球当前最重视的气候变迁议题下，中寿在2021年取得全球第一张「ISO 14097气候变迁投资活动评估及报导报告」确证声明书，并于2022年获国际权威媒体Financial Times与Nikkei Asia共同评选为「Asia-Pacific Climate leaders」，为大中华地区及台湾唯一入选的保险业者。

对于责任投资的落实，连续两年荣获Taiwan SIA 台湾永续投资奖肯定。整体永续绩效与资讯揭露，亦连续多年获得TCSA台湾企业永续奖肯定；落实消费者权益保护并持续优化金融服务，更四度荣获主管机关评选成为「公平待客原则评核」绩优业者。