台湾缺基层、中层、领导人才 张忠谋：企业难升级转型
▲台积电董事长张忠谋十分关心台湾的人才荒问题。(图／记者林信男摄)
台积电董事长张忠谋22日表示，台湾企业缺乏基层、中层、领导层等3方面人才，造成产业难以达成升级转型、提升竞争力的目标，唯有透过终身学习观念的养成，以及开放符合台湾需求的外国人才来台，才可能使人才荒获得缓解。
张忠谋22日上午出席《天下杂志》主办的「2014天下经济论坛」，并以「台湾经济的人才问题」为题，发表专题演说。他指出，绝大多数的经济问题，都和人才有关，人才问题可从基层、中层、领导层等3方面来检视。
在基层人才部分，张忠谋说，许多大学毕业生对业界环境并不了解，也不知道自己未来要从事什么样的工作，进入业界后，往往觉得待遇和工作性质不如预期；而企业也多半认为，职场新鲜人对工作无法立刻上手，必须透过长时间训练，才能逐渐改善。
值得注意的是，张忠谋认为，台湾的基层理工人才还算足够，不过在财务、会计、法务、人力资源等领域，人才却相对缺乏。
中层人才方面，张忠谋强调，企业升级转型、强化竞争力、增加产品附加价值，都要靠在业界历练了10余年，甚至20多年的中层人才构思并执行相关策略，才可能实现，企业的改革进步，「若中层人才想不出办法，企业领导人一个人在那里喊，也没有用！」
张忠谋说，企业升级转型、强化竞争力、增加产品附加价值、脱离代工模式，「都是口头禅！但没有人才，都做不成，缘木求鱼！」
至于领导人才，张忠谋解释，不管是企业或政府，若想改革，必须要有足够的领导人才，从企业经营者的角度来看，「台湾企业缺乏器大识深的领导人才！」
张忠谋认为，要解决人才荒问题，可能要花上10年时间，如果想缩短时程，必须鼓励年轻人养成为兴趣、工作终身学习的态度，并开放符合台湾需求的外国人才来台，「现在不做，下一代还是这样。」