导入数位转型与ESG浪潮　劳动部助企业提升竞争力

▲劳动部劳动力发展署云嘉南分署，18日于禧榕轩大饭店举办青年职能与企业培训成果展。（图／记者林东良翻摄，下同）

记者林东良／台南报导

劳动部劳动力发展署云嘉南分署，18日于禧榕轩大饭店举办青年职能与企业培训成果展，现场除展示企业导入培训成效、单位经验分享外，另邀请天来创新集团、勤友光电董事长陈来助针对数位转型与减碳议题进行演讲，吸引不少企业中高阶经理人参与，场面热烈。

近年不少企业运用劳动部资源，导入企业训练，深获好评，就有企业透过内部员工教育训练，运用AI技术，落实生产自动化，让产品毛利率有效提升；也有公司借由训练，致力推动ESG，获「绿色企业环保标章」认定；另有厂商借由申请青年训练计划，让新进员工职能快速提升，成职场即战力，这些都是企业以实绩展现训练成效的最佳案例。

云嘉南分署长刘邦栋指出，人才是企业经营根本，今年企业训练补助计划，云嘉南辖区共有逾900家次事业单位申请，开办超过1万门课程，有6万5000人次在职劳工受惠，另今年也协助云嘉南区620家厂商，提供超过1200家次的客制化咨询辅导服务，并实地进场400家次。

刘邦栋说，有不少企业利用政府资源，提升员工职能、强化竞争力，他以国内液压与气压元件制造大厂君帆工业为例，该公司近年申请企业人力资源提升计划，训练内容投入于AS9100 品质系统、ESG 永续发展与数位转型等课程，不仅训练同仁辅以生成式AI 应用知识管理，落实生产自动化，并用AI决策强化供应炼管理，使公司毛利率提升至31%，同时降低生产成本及客诉率，成效显著。

另一家光学膜厂华宏新技公司，则利用充电起飞计划，提升人员技能，不仅获得ISO 27001资讯安全管理系统认证，也导入ISO 50001能源管理系统，积极强化污染防治、能源及资源节约、废弃物减量及回收等，另针对产品包装材料进行管理，实施回收奖励办法，成效不仅反映在公司营运上，更获得「绿色企业环保标章」认证；而软体商群录系统公司则导入青年就业旗舰计划，透过「一对一」职场导师与「先雇后训」的训练模式，培养青年专业人才，让新进员工成为职场即战力。

今日成果展活动也请来天来创新集团、勤友光电董事长陈来助针对数位转型与减碳策略经验分享，他认为，要落实零碳转型，不能只停留在碳盘查，企业要运用科技、驱动产业再创新才是解方，零碳趋势造就了产业「典范移转」，在塑造企业、产业、国家、地球永续的过程中，一定要从想法到行动做出改变，才能提供客户更好的创新服务；最后，陈来助亦分享企业零碳转型十大步骤，介绍产业如何架构2050净零路径图，都让与会人士收获满满。