校园职场无缝接轨！ 富邦人寿实习生计划 3成学生毕业即就业
▲富邦人寿校园人才培育衔接计划，协助学子自我探索，更有自信地面对未来。（图／富邦人寿提供）
根据劳动部今年9月公布的调查，大学生毕业后，平均花费3.71个月才能找到第一份工作，许多大学生都希望在走出校园前透过实习来累积实战经验，早日能在职场脱鲁，不要毕业就失业。富邦人寿总经理陈俊伴表示，富邦人寿向来重视人才养成，持续进行「校园人才培育衔接计划」（实习生计划），今年有3成毕业生毕业即就业，校园职场无缝接轨。
根据富邦人寿调查，2017年「校园人才培育衔接计划」参与的同学中，国立大学学生约占6成，大四及硕二应届毕业生占7成，毕业后直接就业占了3成。实习生除财金保险相关科系占约2成外，另有8成为商管、资管及文管等多元科系同学参与。
而明(2018)年实习生计划也已正式开跑并扩大招生，提供财务投资、资讯科技、行销企划、精算统计、保户服务、通路服务六大领域共超过百名的实习机会，包括全年度职场实习、暑期实习或学分实习形式体验专业职涯。课程内容也将会延续深获好评的创新游戏学习模式，增加互动体验，鼓励并引导学子反思实习收获、保险与人生的联结及未来旅程。
富邦人寿指出，「校园人才培育衔接计划」的一大特色就是每位实习生于实习期间皆搭配个人专属导师（mentor），全程提供指导咨询，提供工作的指导，也在实习生遇到困难时倾听并给予支持。同时，富邦人寿以「启航、探索、蜕变」来规划特色课程，透过翻转传统单向教学的方式，于「始业式」、「职人课程」、「达人课程」、「结业式」导入创新游戏学习模式，今年借由「定向寻宝」及「密室逃脱」游戏体验让同学认识公司、了解保险的风险管理意义、并透过寓教于乐发现自我软实力。此外，经由互动体验及引导反思过程，提升同学们在「沟通力、观察力、思考力、应变力、判断力、专业力、抗压力、协作力、就业力」等九种能力外，也多一份对人生风险管理的认知与准备。富邦人寿也让实习生透过职场实习及参与公益活动，亲自体验保险业确实是极具有温度的一个行业。
▲富邦人寿校园人才培育衔接计划，借由创新学习模式提升就业9大力。（图／富邦人寿提供）
富邦人寿总经理陈俊伴表示，富邦人寿向来重视人才，努力为年轻人创造理想就业环境，培育人才是履行企业社会责任的重要作为。富邦人寿将持续推动校园人才培育衔接计划，协助学生了解保险的风险管理意义、并透过寓教于乐发现自我软实力。更重要地，是协助同学们自我探索，能更有自信、更勇敢、更坚定地面对及展望未来。
退伍毕业后就到富邦人寿资讯部门上班的薛同学表示，两年前曾参与实习计划，印象很深刻就是在实习过程中跟总经理以及高阶主管进行区块炼应用的主题报告，虽然像是个震撼教育，不过借由这样真枪实弹的体验，「让自己有很多学习机会，增加更多信心」。同时也借由富邦人寿公司的资源，增加自己的能力。
而参加过暑期实习及职场实习的政治大学风险管理与保险学系研究所的杨同学也表示，实习对他来说，「扮演一个衔接桥梁的角色」，让自己更了解如何将所学到的知识，转换成公司所需要的部分。他让自己像个海绵一样，在商品精算、策略发展等部门的实习中，透过欧洲保险市场、美国指数型年金保险、资产管理寿险公司等等专题，吸取更多实战经验，收获良多！
明(2018)年实习生计划也已正式开跑，富邦人寿鼓励全台不论公、私立大专院校优秀同学赶快踊跃报名，别错失为自己职涯争取成功起跑的机会。更多详细资讯，请至「遇见未来 富邦实习」网站浏览（网址：https://intern.fubonlife.com.tw/）。
▼富邦人寿校园人才培育衔接计划，让学子透过实习打开视野，更加多元思考。（图／富邦人寿提供）