富邦人寿招近百名实习生 促「毕业即就业」
富邦人寿宣布启动「校园人才培育衔接计划」，除了透过专属网站招募，也透过学校的职涯发展中心或校园就业博览会发布招募讯息，开放招募一个半月即收到数百封履历，其中台政清交的比率约占5成，淡江、逢甲、铭传及高雄第一科技等大学则为学分实习合作的主要学校；富邦人寿表示，此计划可望与未来职涯规划接轨，朝「毕业即就业」的方向推动。
▲「校园人才培育衔接计划」始业式，实习生们相互认识，为小组合作热身。(图／富邦人寿提供，下同)
为了创造实习计划的最大效益，富邦人寿指出，此次计划规划六大领域近百个实习职务，包含保户服务、财务投资、通路服务、资讯科技、管理企划及精算统计，其中以财务投资及管理企划部份履历投递最为踊跃。富邦人寿实习方案主要有三种类型，包括第一，全年度职场实习，安排实习生实际进入各部门体验各项保险专业作业，可配合学生的课程时间弹性安排工作时间；第二，暑期实习约2个月，以专题研究的方式强化学生对金融保险业的认识；第三，学分实习则由学校订定实习学程后与质优企业洽谈合作计划，并由同学选择有兴趣的企业实习主题来搭配，实习期间约4个月，重点在于强化产学合作。富邦人寿总经理陈俊伴说，「校园人才培育衔接计划」主要是为协助校园潜力人才，提前接触企业实际执行面，以未来职涯规划接轨，朝毕业即就业的方向推动，因此招募录取的对象，以大四及硕士生为主，以「体验就业职场生活」与「培育保险专业人才」两大方向为主轴，并透过四大推动重点（教育、传承、实践、感动）及四阶段完善训练（始业式、通识课程、专业训练、结业式），协助实习生循序渐进认识产业与企业组织，同时培养未来职场所需的技能与知能。有别于一般企业的浅层式实习形式，富邦人寿表示，实习期间搭配专属师傅（Mentor），在学生实习期间提供全程指导咨询，协助学生摸索发掘自我潜能，找到未来方向，进入职场就能立即「衔接」，学以致用。
▲透过闯关活动验收同学们的学习成效。
目前「校园人才培育衔接计划」职场实习及学分实习已陆续进行，部分校园菁英已正式上线展开实习任务。富邦人寿亦于始业式之后进行了第一阶段的满意度调查，其中有8成以上的实习生认为始业式设计的内容生动有趣，可帮助同学们在短时间就认识企业组织架构，进而快速了解企业组织运作；亦有不少人肯定师徒制的安排，表示因为有师傅的陪伴指导让自己受益良多，感受到保险业真的是一个有温度、能带给人幸福感的行业。富邦人寿强调，实习期间提供实习生优渥的实习薪资，也享有劳健保、劳退等福利，完成实习后也能获颁企业实习结业证书，实习结束若表现优异，且有意愿正式加入企业组织，富邦人寿将列入适用人才系统，每年检视人力配置时，透过正式招聘任用机制创造可任用机会；若实习结束直接获得任用且就业者，实习年资还可并入正式年资计算。
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