财经毕业生最向往寿险公司 富邦人寿八连霸
▲保险局吴桂茂局长(左)颁发最向往寿险公司奖项，富邦人寿陈俊伴总经理(右)亲自出席领奖。（图／富邦人寿提供）
2018年富邦人寿继勇夺《第六届保险品质奖》「知名度最高」、「业务员最优秀」、「理赔服务最好」、「最值得推荐」四项冠军殊荣，再度获得全国财金保险系所毕业生的一致青睐，连续八年获颁「保险龙凤奖」最向往的寿险公司内勤组、外勤组冠军，其中外勤工作的勾选率更连续两年超过6成，傲视同业！富邦人寿近年来持续推动大无疆计划，鼓励年轻同仁回乡服务，搭配3年经理人培育计划，帮助深耕经营在地，走向区域经营，2017年净增超过2500位业务伙伴，整体人力突破2.4万人、39位同仁成为处经理完成创业梦想，满足青年求职「回乡、创业、有挑战」三愿望，富邦人寿今年预计再增员人数6000人并继续扩增服务据点，并欢迎敢拚敢梦的有志青年的加入。
富邦人寿总经理陈俊伴表示，今年再度蝉联「保险龙凤奖」冠军，显示富邦人寿在人才培育上的整体表现和努力，深获年轻族群信赖与肯定。为让企业注入热情活力，富邦人寿积极推动业务年轻化，长年下来发现年轻伙伴由于生长在网路世代，运用金融科技上游刃有余，在行销上更能精确切合客户的需求，且能够自主在云端学习精进专业，只需协助启发创业圆梦的明确目标，年轻伙伴们就能发展无穷的潜力，因此富邦人寿近年不断推出行动业务员3.0、云端学习中心及梦享飞APP等专案，来帮助新进伙伴能够有更高效的保户服务、更便利的自我研习方式及提供24小时不间断的相互激励平台，让同仁们离创业梦想更近一大步。
69%新鲜人愿意挑战业务 富邦人寿预计招募6000人从去年度人力银行所做的「毕业生职涯规划调查」可发现，由于大环境低薪所致，闷世代社会新鲜人有69%愿意挑战业务工作、64%考虑回乡工作、27%计划透过创业等方式来翻转薪资。
富邦人寿为善尽社会责任，长期敞开大门招募青年一同打拼，不仅培育同仁专业能力扎实，且升迁制度透明快速，成功打造专属年轻族群的创业圆梦平台。同时推行「大无疆计划」，鼓励年轻人回乡创业，并将都会资源至引流至偏乡城镇，除在地服务外更主动关怀弱势，形成社区支持新力量，成功将各据点打造成为「友善好邻居」，也让富邦人寿组织动能扩散全台。2017年即净增超过2500人，其中20至29岁族群就占6成以上，整体人力以正式突破2.4万人，也在2017年帮助近1700位同仁晋升为主管，更有近40位同仁成功达成创业梦想。今年预计再增员人数6000人并继续扩增服务据点，并欢迎有志青年接受挑战。
校园人才培育衔接计划 3成毕业生立即职场「脱鲁」另外，富邦人寿针对有兴趣加入寿险公司内勤服务的青年学子们，为让学生毕业能后能够与职场无缝接轨，持续进行「校园人才培育衔接计划」（实习生计划），提供财务投资、资讯科技、行销企划、精算统计、保户服务、通路服务六大领域共超过百名的实习机会，包括全年度职场实习、暑期实习或学分实习形式体验专业职涯，并分配每位实习生由专属导师（mentor），全程提供指导咨询，协助学子找到更明确的发展方向。曾参加过实习的政大风管系研究所杨同学表示，实习就像「衔接桥梁」，让自己有机会将所学转换成职场所需，吸取更多实战经验。去年富邦人寿「校园人才培育衔接计划」成功帮助三成参加实习的毕业生达成「毕业即就业」。