跨领域人才成主流！MA－职场生手进阶高手的捷径
谁说理工科系毕业就该当工程师，读餐饮科系就一定进餐厅饭店工作，如果你拥有跨领域能力的话，「储备干部（Management Associate, MA）」将是求职的新选择。过去在金融业或科技业招募中很受社会新闻人欢迎的MA储备干部，如今也成了传统产业征才新趋势，强调不限定就读科系，只为吸引多元背景的人才，且MA起薪高、资源集中的完整培训，2年内就晋升干部行列，一条让新鲜人甩开22K命运，从生手到高手的捷径。
MA风在人力市场盛行，专为企业寻找人才的104选才中心指出目前的职场新主流，就是「通才」型的跨领域人才。虽然MA有短期内快速学习成长的压力，且必须从基层学起，但大部份的企业都有完整的学习发展计划，相较于其他工作更能快速升迁，薪资也相对优渥，是社会新鲜人想要甩开22K魔咒的求职选项。
全方位专业培训
征求MA，一直是金融业遴选菁英人才的方式之一，近几年科技业也借以延用，强调不限电子、工程科系。
想要进入国内笔电大厂广达电脑，你一定以为想要符合这份征才讯息的人，非得要有国外知名大学商学院毕业，或者是想要从其他跨国企业挖角。看看广达电脑今年在各大学举办MA（储备干部）甄选说明会的相关资讯文案，诉求的对象是今年夏天即将毕业的准社会新鲜人，同时「不限科系」，英文能力达多益（TOEIC）750分以上，就有机会在「经过18～24个月的焠炼，…累积工作与实力，…在短时间内出类拔萃、成就非凡！」
广达电脑每年针对内部人力需求招募储备干部，包括专案管理、市场研究分析等人员，都欢迎有双学位大学毕业生或企管硕士的跨领域人才。
广达人才资源中心人才培育处经理骆铭彦表示，例如专案管理人员（PM）需要科技知识为后盾，又要懂得与客户沟通，管控专案执行进度；在开发设计使用者介面（UI）、APP应用软体过程中，如有心理系、服务科学等科系背景的人才参与，势必有助于产品更加user-friendly，提升客户满意度。
传统产业中也开始加入争抢拥有跨界思维的MA人才。雄狮旅游今年将招募40名储备干部。「旅游业需要具备多元思维的人才，开发出更有创意的旅游方案。」雄狮旅游集团副总经理陈正达表示，为了制定出符合当前旅游市场需求，又能满足客户要求的旅游路线，旅游行程必须不断地推陈出新，非常欢迎任何科系毕业的社会新鲜人投入。
陈正达解释，雄狮旅游看重人才的发展潜力，因此对于员工培育与职涯规划上也格外用心，MA人才培育计划长达三年。第一年，从基础的门市通路业务做起；第二年起会依每位学员的特质分配到产品或是行销部门学习两年，才会确定未来就任的部门。
台湾租赁龙头中租迪和的亚太MA招募条件中，也不限科系。中租迪和企金人力资源部协理黎彩彤指出，中租发展出一套完善的专业训练机制，就算不是商学院毕业，也透过培训，习得金融专业知识，从事金融专业工作。完整第一年年薪即有80万，第二年上看百万，第三年更有机会突破两百万的年薪。
虽然不限科系，但想成为人人称羡的储备干部拿百万年薪也不是那么容易。现在台湾许多产业像是科技业、服务业等等在全球的布局相当广，企业希望招募到可成为跨国公司或海外据点主管的人才，而储备干部做为未来的领导管理者，英语能力可说是最基本的条件。
金融业MA至少多益750分起跳，零售业三商行今年MA招募，也以多益750分为基本门槛。广达招募储备干部时订定多益850分的门槛，但2013年录取的5人都有多益950分水准。
雄狮旅游虽未明订英语标准，但陈正达表示，若求职者具备了证照，例如多益证照、导游领队执照等，必定加分。旅游服务业是一个跨国界的产业，想要获取最新的旅游资讯，或是与上下游客户沟通，语言能力是不可或缺的利器。