低薪既是教育失败也是国耻
台北市长郝龙斌提出「低薪是国耻」，央行总裁彭淮南则认为低薪是教育的问题。个人则认为两者说的都对，因为教育政策的失败，就是国家的耻辱。所谓的教育改革(简称教改)，美其名要废除联考，减轻升学压力，结果不仅学生课业加重，竟然18分就可以考上大学。重点是毕业就是失业的开始，学非所用，从国小一路念到研究所，大多都是通识教育，企业要的专业知识或是具备基础科学的人才，却永远不够。会有这样的结果，就是教育政策完全无视市场的需求，没有积极引导及训练人才，搞个完全封闭式的教育体系，与业界脱离太大，长久下来影响至极，可谓国耻。
国父曾说人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。让人发挥所长，就是国家富强的关键。既然台湾是以电子业为最核心的竞争产业，教育也应该配合去维持电子王国的美名，应该要引导人才往此方向前进，怎么能让科技电子业一直喊找不到人才，结果毕业生无法从事技术的工作，全部跑去抢做低薪的22K，这些行业低薪却拥有源源不断的求职者，怎么可能会调高薪水呢！
教育政策该做的事，应与经济部共同研商，视未来产业中长期的各项人才缺口为何，去调整系所及技职体系的招生名额，如果缺的是科技人才，就应该在大学相关系所调整较多的名额，并且在国中及高中的教育阶段，就应该慢慢引导学生往此方向走。除此之外，技职体系的建教合作要扩大且持续，把国中不愿意读书的学生引导至技职体系，而不是让他们上课睡觉考试乱写还考上大学去浪费资源。大学的授课也要引进企业实务的专业学习，甚至建立寒暑假到企业实习的机制，让产学能够合一。
另建议可仿效大陆及国外的经验，以企业冠名赞助的方式，让企业与学校有更紧密的结合，如北京大学的汇丰商学院、北京大学的光华管理学院、上海交大安泰经管学院等。若哪天能出现类似清华台积电电机学院、海洋阳明航管学院或者是政大兆丰金融学院等，让台湾优秀的标竿企业，与大学学院结合，如此企业即有稳定的人才来源，且学院的课程更能贴近企业需求。
台湾竞争力的关键因素就是教育，唯有教育的再改革，台湾才可能改变低薪的命运。教育不应该让人人都上大学，而是应该因材施教，让各行各业都有人才的供给。全部都是高学历的台湾社会，只会让物价飞涨，工资持续低迷，结果只是让更多人出国沦为台劳。
●作者邓哲伟，中国科学技术大学博士生。本文言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor@ettoday.net