跨域发展不受限 信义房屋MA领衔完成AI计划

信义房屋第一届总公司经营管理储备干部MA宋建学(右)以跨界背景在部门主管带领下完成AI计划。(图/信义房屋 提供)

根据人力银行调查，今年的应届毕业生选择第一份工作时，主要求职考量就是薪资，希望职务有发展性，未来能挑战百万年薪；毕业自台湾师范大学数学系的宋建学，曾自行创业但历经疫情冲击，期望第一份职场工作能学习公司制度与见识企业整体样貌，因此选择参加信义房屋首届总公司经营管理储备干部(MA)计划，除了薪资待遇直接晋升百万一族，更透过轮调与专案推动经验，实践自己对职涯的期望。

一直对商业领域有兴趣的宋建学出身自师大数学系，毕业后选择与好友共同创业，却因疫情冲击而退场，虽略为惋惜，但创业经验让宋建学高速成长，不仅了解组织运作的眉角、更能务实面对自己的不足。从此经验出发，他发现，不论是企业或是个人，要成就大事需要有扎实的基底，因此期望自己不仅接触领域要广，更要深入钻研，而在工作上能兼具这两个面向的，只有企业储备干部一职。

在经过比较之后，宋建学发现，信义房屋的MA计划除了不限制只有地产背景能报名外，进入后的培训也并非只是到各部门蜻蜓点水，而是扎实的学习产业知识，并可实地发起、执行专案，符合兼具深度与广度的职涯发展，因此毅然决然加入信义房屋MA计划，入职后宋建学历经轮调业务单位、转型办公室与数据应用发展部。

宋建学于业务单位期间，在信义房屋扎实的培训及主管与师父带领下，即便当时对不动产领域相当陌生，也能快速掌握房地产的法规与实务，更获得所在业务区业绩TOP1的殊荣。

累积业务实战经验后，更有助于他第二阶段轮调至「转型办公室」的历练，实际参与公司经营状况分析、提出解方；在数据应用发展部论调期间，宋建学以非工程、技术背景，却直接规划、主责信义内部生成式AI产品(SinyiGPT)，担任该专案的负责人，进行跨部门合作，一手推动SinyiGPT成功上架。

在宋建学轮调数据应用发展部时，该部担任教练(coach)的执行经理张玄江表示，信义房屋近年致力于数位转型，对房地产科技(Proptech) 推动不遗余力，也一直走在产业的前端，推出如DiNDON智能赏屋等产品，引起产业跟随。透过新科技的引进，对外希望帮助客户打造更好的买卖屋体验，对内也盼新科技能协助同仁事半功倍，SinyiGPT便是AI时代下的一个内部主力产品。

张玄江进一步表示，SinyiGPT专案除了考验技术之外，更多的是跨单位的沟通与规划层面的挑战，是极具难度的专案。张玄江也提到，在一般企业中，此类主责多以开发单位为主，唯有秉持多元发展培训人才的信义房屋MA计划，让宋建学有机会以MA身分实地接触并执行大型专案，挑战自我并且累积实力，而他也不负众望的顺利推动此专案。

宋建学表示，在轮调期间能够实地接触产业数位科技的开发与应用，绝对是MA培训期间最难能可贵的经验。他以过来人经验鼓励新鲜人，信义房屋MA没有发展路径限制，即使非相关背景也能以不同身分发起、执行相关专案，除了优渥的待遇之外，绝对是快速成长、累积职涯实战经验的工作。

信义房屋MA计划迈入第三届，持续招募国内外优秀人才加入，凡国内外不限科系大学、研究所的应届毕业生，或是工作经验2年内的社会新鲜人皆可报名。信义房屋祭出保障月薪7万元、年薪120万元的薪资条件，且有机会依培训轮调期间专案表现，最高年薪可达150万元，更有机会在轮调期间赴海外如日本、马来西亚加以历练；培训期满后，则会依MA个人意愿与当时集团内部职缺内容，媒合适合的工作，短期以专案管理人才为目标，中长期则能够挑战主管职。

详细招募计划与亮点，也可上信义房屋人才招募网站查询(https://lihi2.com/Zn9dy)。