鼓勵跨界人才發揮 信義房屋MA領銜完成AI計畫

信义房屋数据应用发展部张玄江执行经理(左)担任信义房屋第一届MA的宋建学(右)的教练，给予扎实训练。 图／信义房屋提供

根据人力银行调查，今年的应届毕业生选择第一份工作主要考量是薪资，希望职务有发展性，未来能挑战百万年薪；毕业台湾师范大学的宋建学，曾自行创业但历经疫情冲击，期望第一份职场工作能学习公司制度与见识企业整体样貌，因此选择参加信义房屋首届总公司经营管理储备干部(MA)计划，除了薪资直接晋升百万一族，透过轮调与专案推动经验，实践自己对职涯的期望。

一直对商业领域有兴趣的宋建学出身自师大数学系，毕业后选择与好友共同创业，却因疫情而退场，从此经验出发，期望自己不仅接触领域要广，更要深入钻研，而在工作上能兼具这两个面向的只有企业储备干部。

经过比较之后，信义房屋的MA计划除了不限制背景，进入后的培训是扎实学习产业知识，并可实地发起、执行专案，符合兼具深度与广度的职涯发展，因此加入信义房屋MA计划，入职至今已轮调业务单位、转型办公室与数据应用发展部。

在数据应用发展部论调期间，宋建学以非工程、技术背景，却直接规划、主责信义内部生成式AI产品(SinyiGPT)，担任该专案的负责人，进行跨部门合作，一手推动SinyiGPT成功上架。

于轮调数据应用发展部时担任教练(coach)的执行经理张玄江表示，信义房屋近年致力于数位转型、推动房地产科技(Proptech)，透过新科技的引进，对外希望帮助客户打造更好的买卖屋体验，对内也盼新科技能协助同仁事半功倍，SinyiGPT便是AI时代下的一个内部主力产品。

张玄江进一步表示，SinyiGPT专案除了考验技术之外，更多跨单位的沟通与规划层面的挑战，是极具难度的专案。张玄江也提到，在一般企业中，此类主责多以开发单位为主，唯有秉持多元发展培训人才的信义房屋MA计划，让宋建学有机会以MA身分实地接触并执行大型专案，而他也不负众望的顺利推动此专案。

宋建学以过来人经验鼓励新鲜人，信义房屋MA没有发展路径限制，即使非相关背景也能以不同身分发起、执行相关专案，除了优渥的待遇之外，绝对是快速成长、累积职涯实战经验的工作。

信义房屋MA计划迈入第三届，凡国内外不限科系大学、研究所应届毕业生，或工作经验2年内的社会新鲜人皆可报名。祭出保障月薪7万元、年薪120万元的薪资条件，有专案表现机会，最高年薪可达150万元，有机会赴日本、马来西亚历练；培训期满后，会依个人意愿与当时内部职缺，媒合工作，短期以专案管理人才为目标，中长期则挑战主管职。

详细招募计划与亮点。