ESG＋主理人计划 台湾房屋加发12万奖励金

台湾房屋集团总裁彭培业（中）表示，房仲的工作与未来ESG的关联程度将会越来越紧密！（台湾房屋提供）

为全方位引进ESG永续环境的概念，由下而上推动，台湾房屋推出2023年扩大征才计划，力推「ESG+主理人计划」，除全年月薪新台币5万元及20小时ESG的教育训练课程，若服务满12个月后提出ESG＋行动教育计划，除授予「2023 ESG+主理人」荣誉，还加发12万元奖励金。

因应台湾房屋集团扩张计划持续向上，投资兴建的亚洲健康智慧园区，今年将开箱营运，并将投资开发第二座健康智慧园区，集团将扩增各领域的专才，期吸引不动产王牌经纪人员以及企划、科技、数位、行销、健康管理师等领域菁英加入，预计全年将征才3000人。

台湾房屋集团总裁彭培业表示：「房仲的工作与未来ESG的关联程度将会越来越紧密，这件事情是非常任重道远的，2023年我们的年轻新血招募，透过更好的待遇，不仅招募到更优秀的新人，更重要的是，我们要为台湾房屋培育出新世代的ESG＋领袖」。

推动ESG（环境保护Environment、社会责任Social、公司治理Governance）等企业社会责任的指标，台屋希望透过ESG课程，造就出一种新的工作观，让本职工作与ESG融合，且更协同运作，面对气候暖化，这是未来企业发展趋势。

彭培业说，房仲直营店给予稳定薪资，薪资稳定，人员就会稳定，产业才会发达，台屋更为了由下而上推动ESG，特别对有重要提案者再加发12万元奖金。

他强调，在领导思维转变上，从过去带头种树、成立沙湖坜涟漪书屋、开发亚洲健康智慧园区的种种ESG举措，叫做「由上而下」，为了让台湾房屋成为台湾ESG的领导企业，要转为「由下而上」，引导同仁自发性的，从他的工作职场与生活周遭找到推广ESG+的需求，提出行动解决方案，这个计划最棒的就是ESG种子在企业里萌芽，10个人、20个人、30个人，像涟漪一样的扩散出去。

台湾房屋集团趋势中心执行长张旭岚表示，今年房市虽受政策和经济影响，交易量可能不如去年，不过自住市场需求稳定，加上集团发展银发高端住宅服务，将需要大量住宅物管、医疗照护和健康餐饮等服务专才，因此仍广征优秀人才。