跟王品抢人！干杯大调薪 时薪200起跳

干杯集团自3月1日起，推出全新征才计划招募计时员工。（干杯提供）

干杯集团今日宣布自3月1日起，推出全新征才计划招募计时员工，以「时薪最高上看240元」的优渥条件，期望培养更多优秀的餐饮界人才。同时推出「干杯之星培训计划」，主打「计时社员起薪200元」，预计再开出百位职缺，挑战餐饮业最高时薪！

内需爆棚引发抢人大战，王品已于今年1月1日起调薪，时薪由163元调到170元，调幅4.29％， 正职月薪29000元调到30000元，调幅 3.45％。

为吸引更多餐饮优秀人才，干杯集团推出全新征才计划，招募领班阶级以下的时薪制员工，并祭出起薪200元的「干杯之星培训计划」，透过高时薪、无时数设限的全新制度吸引人才，时薪社员于训练阶段时即可把握机会考核，后续若想转为月薪社员，将会直接从领班阶级开始，升迁速度更快，公司也借此培育更多稳定成长的储备干部，达到保留人才的做法，创造双赢局面。

餐饮业竞争激烈，人力需求多，干杯集团致力推出优于业界的征才福利吸引目光。干杯集团人力资源部高婷莉经理表示：「干杯热情、欢乐的服务印象深植在客人心里，许多年轻人从大学时期就于集团旗下各店铺打工，发现社内有许多年纪轻轻的员工已做到现场领班，甚至店长等职位；近年来更观察到不少人除了正职工作以外，期望透过兼职打工，能在短时间内，以高时薪赚取额外收入。」

看准年轻人市场，干杯集团推出全新征才计划，目标为招募领班阶级以下的时薪社员，以基本时薪计算，将依不同品牌，通过站区考核即可加薪，时薪最高上看240元，比法定最低时薪160元更高出50％；此外，更首度开放时薪社员领取业务奖金资格，一个月最高可领到5,000元。

为了培育更多人才，干杯集团未来领班阶级以上的月薪社员，包含领班、副店长、店长三种职位，将从时薪社员中开始培养。举例来说，在大学时期于集团旗下品牌打工的学生，打工时期若通过各站区考核，大学毕业后将可直接从计时社员身分，转为领班以上的月薪社员，公司将依照个人能力安排合适职位及叙薪，期望提供年轻人更多保障，打破「毕业即失业」的迷思，让更多人赢在起跑点。

除调整薪资制度外，干杯集团更针对计时社员推出「干杯之星培训计划」，无论在职或是新进同仁皆可报名，参加培训者起薪为200元，在六个月培训期间，需在第1、3、6个月分别通过各一个站区考核，通过考核者，等同享有前6个月时薪200元，第七个月起持续享有通过站区的调薪福利；未通过者，则依实际通过考核的站区进行核薪，此计划可激发计时社员的积极度，凭借着自身的努力立即获得高时薪的报酬。