《兴柜股》干杯攻年后转职潮 2025年征才300人
干杯集团薪资向来为业界前段班,2025年释出300名内外场职缺,计时社员起薪含全勤195元起,依照6个月培训期间及考核成果,最高时薪可达270元,较法定时薪190元高42%,再与正职社员同享业务管理奖金,以单月上班150小时加计奖金,月薪可领近5万元。
干杯正职社员无经验起薪含全勤3万6500元起,加上信义、南港、新竹、垦丁等招募竞争地区津贴3500元,起薪最高可达4万元、较法定工资高40%。搭配完善培训计划及升迁管道,最快18个月晋升店长、月薪上看8万5500元,另有三节、年终、分润奖金。
据人力银行调查,梦幻企业特质以66.2%受访者青睐「愿和员工共享获利」居冠。为强化吸引及留任优秀人才,干杯2023年启动「共享获利」机制、2024年首次共享成果,营业店长、副料理长职级以上营运干部全体年薪皆达百万,分润奖金最高78万、年薪突破200万。
干杯表示,集团重视员工整体健康与幸福感,并致力创造健康、积极的工作循环,希望提供社员能获得个人成长的职场,对此额外建置「干杯大学」E-learning数位学习平台,全年提供逾500堂餐饮领域免费课程, 2024年突破8000人次报名,平均每位上课学习逾4堂。
而干杯集团每年带领社员海内外旅游,2024年搭乘挪威邮轮奋起号,前往日本石垣岛、那霸四天三夜,提供同仁每人8500元旅游补助享受顶级邮轮假期,过去带领社员到日本冲绳、泰国曼谷、韩国首尔、菲律宾长滩岛等国渡假放松,今年也预计至国外旅游计划中。
此外,干杯在例休年假外订出有薪「灵魂洗涤假」,社员年资每满4年,享有2周至1个月全薪假期,让社员拥有较长假期安排旅游、实现自我计划。同时,2024年也增设「体能计划」,促进社员规律运动及培养健康饮食习惯。
干杯表示,体能计划由日本RIZAP专业教练进行体能评估,每周2次健身器材体能训练,并执行2个月生酮饮食,以体重下降达原体重逾5%为目标,已有25人参加且达标率100%,共同实现强健体魄、心理健康、积极生活的正向循环。