年后转职潮／中国信托、玉山金至少征才200人
当经济成长率GDP与失业率沦为劳工的KPI(绩效指标)，劳工连要求多一颗茶叶蛋都成为奢侈时，不少上班族选择年后转职，为自己加薪，且伴随景气回升，各大行库也都传出有征才的活动，除了公股行库年度招考规模将达千人外，中国信托、玉山金等也宣布2013年将至少征才200人以上。
由于公股行库退休潮持续处于高峰期期，其中，光台湾金控一家2012年的退休人数便达200人，累计八大行库2013年对外招考人数将达千人。
光就台银来看，台银已连续3年实施优退制度，每年约有百余人提出申请，并在当年招考补进200-300人，若以2012年退休人数达200人计算，2013年征才规模至少将持平往年的水准。
至于在民营行库方面，中国信托宣布，2013年提供超过200个职缺给社会新鲜人，包含30-35位的储备干部、30名的法人金融ARM、个人金融理财专员约70名，以及分行柜员约100名等。
中国信托表示，从3月份起陆续启动各职缺征才活动，欢迎社会新鲜人的加入，至于人才的挑选上，中国信托强调，首重执行力的展现，且具有国际移动能力以及跨业经营的视野。
此外，玉山金表示，配合各项业务飞跃成长，2013年将扩大征才规模，除了金融商管等相关科系外，也欢迎理工科系踊跃报名，预计招募储备干部(MA)20人，新进人员总计350人。
玉山金总经理黄男州强调，玉山金正值飞跃成长的关键时刻，除了因应台湾各项业务的快速发展，也为海外拓展储备优秀人才，玉山金2013年的征才范围包括储备干部(MA)、企业金融、财富管理、财务金融、外汇、金融服务及资讯等专才。
且有感于近期许多银行于年后发布征才讯息，在人力市场掀起一波抢人大战 ，远东商银也宣布将续推「 Early Bird早鸟就业计划」，由于除长期合作的元智大学，2013年更扩大规模至辅仁、东吴等六所学校，预计将吸引超过500名准毕业生参与。
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