年后转职潮 金控掀求才战
因应农历年后的金融转职潮，金控求才大战提前开打，其中除了一般人员，被视为未来明日之星的MA或储备干部更是重头戏，招募需求已逾百人，目前已知，元大金将率先在2月1日起跑，已开出30名MA名额，第一金与合库金则分别开出50位、45位MA（储备干部）职缺，将在3月展开行动召募。
MA薪水比一般社会新鲜人好很多。其中，元大金的MA起薪大约就有6～6.5万元的行情，比起一般职员大约高出2万元，若加计年终、业务奖金，第一年就有百万年薪的MA不在少数；第一金、合库金、华南金则由银行出面征求MA，平均月薪大约4.5～5.5万元不等，亦较一般同样是硕士的行员高出1～2万元，倘若加计公股银行一般年终平均都有五至七个月的行情，从第二年起亦可有得到百万年薪的机会。
MA也是金控海外布局的重要人才库。从东北亚到东南亚海外布局完整的元大金即指出，超过四成MA有海外历练经验；第一金也表示，目前欧美分行主管将近八成都是MA出身，此外，一银每年内部都会训练20～30名海外经营管理人才，至少七成是MA。
元大金近几年MA制度走分领域的专才培训，而不是许多金控的通才路线，可说是其一大特色。根据元大金最新规划，原本2020年MA招考分成投资银行、法人金融、金融交易、数位金融、策略发展等五大领域，今年则因应集团业务发展最新需求，新增风险管理、消费金融、保险精算等三类MA。
对于培训MA的历程，元大金高层说明，为求能扎实的训练，整个训练时间足足两年半，除了MA先进行半年金融专业课程，包括MA能进行集团内跨八大子公司的轮调见习，之后将MA派到任职部门进行两年专业训练，并参与集团重要专案。
目前元大金包括证券、银行、人寿、期货与投信等五大子公司都有MA担任重要职务，是元大金永续发展的重要接班梯队。
合库今年除了预计分两梯次征才近300人，农历年前即招考了93名理专，同样将在3月之后陆续报到；而下半年除了招考195人之外，从3月起就会开始在各大专院校启动校园征才计划，尤其是今年储备干部，合库开出45名，为历来最多人次，第一年合计月薪、年终奖金等，可望有接近百万元的水准。