年后转职潮 加薪呒10％别跳槽
人资专家表示，对月薪3、5万元的基层上班族来说，年后转职薪水没有增加10%千万别跳，宁可骑驴找马、再等待机会。图为街上的民众。（本报资料照片）
疫情让求职市场闷了一整年，各企业近来纷纷开出人力需求，根据104人力银行统计，电子业、半导体、制造业以及营建不动产等皆开出大量职缺，线上职缺数已连续3个月超过70万笔；不过，人资专家杨宗斌表示，对月薪3、5万元的基层上班族来说，年后转职薪水没有增加10%千万别跳，宁可骑驴找马、再等待机会。
好想换头路 比例创新高
杨宗斌根据调查分析指出，上班族在疫情纷扰下载浮载沉，普遍不满待遇、升迁停滞又没前景，想换头路的比例创12年新高，而企业年后开职缺，推力、拉力交错下，是转职大喷发的主因。
1111人力银行媒体中心总经理何启圣指出，这波转职潮以年资3、5年的上班族最多，只是国际疫情未歇，即使股市涨、出口佳，但企业对金牛年「加薪」仍抱持储粮抗寒态度，「跳槽」是目前看来最佳的调薪管道，若能如愿转职，薪水一定要把握谈判筹码。
何启圣表示，求职者从大厂跳小厂，由于需要借助个人大厂经验，薪水条件最好谈；但转职找工作、谈条件，没有放诸四海皆准，假设求职者从小厂转大厂，薪资条件多半是大厂说了算，加薪幅度可能只有5%，但若多点三节奖金、休假福利，或有完整的人才培育计划，等于有隐藏性的薪资福利增加，也不必坚持10%才能跳槽的准则。
企业大开职缺，104人力银行表示，求职市场不仅回到疫情前的水准，年后开出逾70万的线上职缺，也创近3年新高；其中，电子产业、软体、半导体职缺数最多、达14.2万笔，有产业火车头之称的建筑营造与不动产，职缺数较去年同期成长近5成，成长幅度最显著，总计有5.5万笔职缺。
不过，104人力银行副总钟文雄警示，今年转职隐藏性的风险也不少，跳槽最大风险就是「新人」身分，一旦公司遭逢疫情，经营策略面临裁员、减薪压力，新人最倒楣，既没十足生产力，裁员成本也最低。
钟文雄以年前饭店全满为例，当桃园医院群聚事件爆发后，民众纷纷退房，观光、饭店本来磨刀霍霍、迎接商机，却面临多出来的人力，须立刻调整的压力，证明今年跳槽转职，景气有任何风吹草动都会受到很大影响。