年后跳槽必看！职场面试3关键 想拿高薪「技巧性谈话」是关键

先让对方问出期望的薪水多少。(图/翻摄自Shutterstock)

在社会中生存有一份工作来养活自己是基本，不过想要获得自己梦寐以求的工作，一定都要经过面试的关卡，而在面试的最终所谈论到的薪资也是最多人关注的焦点，面对人生不同的阶段，应征、转职或被挖角都是有可能发生的，而这些也都需要经过面试及讨论薪水的过程，因此以下就为大家整理了3个帮助自己谈到好薪水的关键，别因为不会谈判而错失高薪呀！

技巧性释放讯息很关键。(图/翻摄自Shutterstock)

「让对方先出手」

大部分人很难在面试时就知道一个人的能力，因此许多面试官都会问面试者期望的薪资是多少，而很多人会回答自己心中的薪资范围，不过这可是很不利的，或许对方想开的薪资比自己报的高很多，不过因为自己经先开了价因此对方会以此价码再砍价，所以在这时候让对方先报价是比较好的，若是报价很低则可以先表示同理心及了解后，再表明自己期望的价码。

「给出一个范围」

在面试前一定会设想好自己想要的薪水范围，而在开价后公司通常会选择自己开价中的最低价来做为薪水，因此技巧性释放讯息很关键，以提供产业资讯的方式让对方以产业行情为价码考虑，可以试着表示「此产业下与贵公司同等级的企业，薪资约莫是Ｘ万至Ｘ万之间」提供适当范围的薪水让对方考量。

「讨论其他福利」

在面试谈薪水的环节中千万不要忽视了劳工福利，劳工的福利是在谈薪水中很重要的一点，职称、假期、额外补助等等都是可以询问的内容，升迁制度、定期调薪等有关自身权益的事情一定要了解清楚，如果此公司的福利少于同产业许多，那么在薪资的谈价上也要多加琢磨。

以上3招「跳槽面试小技巧」希望能帮助大家获得更好的薪资及福利，望大家在面临此等职业转换的面试时，都能够发挥灵活的应对及谈话，为自己的未来争得一份高薪收入。