年后跳槽薪水怎谈？人资教面试技巧：越领越高

从事人资工作的女子表示，面试前最好要先了解公司的薪资行情、调薪机制、自己的优势。（图／示意图，达志影像）

农历年后有不少人会转换职场，一名从事人资工作的女子表示，不少民众都不知如何谈薪水，建议面试前要先了解公司的薪资行情、调薪机制、自己的优势、可接受的最低薪资和期望薪资区间等，可帮助开价，新工作提供的薪水和奖金最好要比前公司高15%，未达这个标准，这个职缺就要再考虑。

原PO于论坛《Dcard》指出，面试前一定要事先调查公司的薪资行情及调薪机制，建议可从职缺提供的薪资资讯判断，例如写「面议」通常是月薪40000元以上，另也可参考人力银行或猎头公司做的薪资调查，以及询问同业面试公司的薪资落点等，尤其是大公司较容易找到相关资讯，也会有较多的网友在网路分享薪资结构。

原PO表示，每间公司的薪奖结构都不同，面试时要向人资问清楚，如果对方说年终奖金和绩效奖金要看公司营收决定，可再进一步询问近2年平均值，也可借此评估这间公司是否符合理想，她建议以年薪做为谈薪水的基准，才不会产生与前一份工作落差太大的情况。

原PO进一步指出，了解自己的优劣势、可接受的最低薪资及期望薪资区间很重要，可帮助自己判断如何开价。另外她提醒，面谈过程中人资询问上一份薪水时，可向对方表示公司有保密薪资制度，可提供一个区间，且要将薪资、奖金及年终奖金加起来、除以12个月计算，新工作提供的薪奖最好要比前公司高15%，未达这个标准，这个职缺就要再考虑。