美跳槽薪资创新高

图╱美联社

新闻提要■美国通膨居高不下，劳工换工作愿意接受的最低薪资创下历史新高水准，年薪逼近8万美元。

精句选粹■The amount of money most workers want now to accept a job reached a record high this year.

美国在疫情后经历了40年最顽固通膨，物价压力让劳工跳槽的期望待遇直冲云霄。最新调查显示，美国员工换工作愿意接受的最低薪资逼近年薪8万美元（超过台币250万元），创下历史新高纪录。

保留工资年增近8％

根据纽约联邦准备银行最新调查显示，7月的平均「保留工资」（reservation wage）或换工作可接受的最低薪资水准，攀升至78,645美元（约台币250万元），创下2014年开始进行该项调查以来最高纪录，较一年前同期的72,900美元高出将近8％，并较2021年同期的69,000美元大增14％。平均保留工资在过去3年疫情期间已窜升逾22％。

纽约联邦准备银行的数据与亚特兰大联邦准备银行的调查结果相符，后者的数据显示薪资整体年增6％，但换工作者期望7％的升幅。

美国求职网站ZipRecruiter首席经济学家波拉克（Julia Pollak）指出，「劳工期望较高的薪资水准映照了当前的经济和劳动市场状况，这也说明了今年夏季发生多起罢工事件，和工会向资方争取调薪的原因。自疫情爆发以来物价蹿升17.5％，而薪资跟随着通膨的脚步，这也是劳工期待更高报酬的原因之一。」

劳工盼赶上通膨升幅

波拉克表示，如果不是因为疫情后通膨飞涨，物价只会上升7％。

这段期间美国的薪资虽有增加，但仍未回到疫情前水准，而且远远不足以抵销通膨。美国劳工经通膨调整的实质时薪，5月终于出现2年多来的首次年成长，而6月是26个月来首见实质周薪高于一年前同期水准。

波拉克说：「许多劳工觉得，即便疫情爆发以来名目薪资大幅增加，但日子并没有比较好过，因为薪资只是追着通膨跑，没有跟着生产力的增加而上升，他们期望薪资能赶上通膨和生产力升幅，回复到以前的水准。」

保留工资虽然全面上扬，但部分族群对薪资的期望又较其他人高得多。调查显示，拥有大学学历的劳工换工作的最低期望待遇高达98,644美元，相较于没有大学文凭劳工的63,300美元。

以性别来看，男性跳槽期望的薪资为91,048美元，而女性仅66,068美元，数据虽然创下新高水准，但较男性低了将近25,000美元，亦较整体平均少了12,500美元。

相较之下，根据美国普查局公布，2021年美国家庭收入中位数为70,784美元，2022年的数据即将出炉。

波拉克指出：「女性的薪资是男性的84％，但期望的薪酬仅有男性的73％，有可能是媒体披露了性别薪资差距，让女性对待遇的期望更低，又或许是我们没有为年轻女性加入职场做足够的准备。」

面对劳工更高的工薪期望，雇主也努力跟上薪资要求水准，平均全职薪资在过去一年上升14％，达到69,475美元。实际预期年薪攀升至67,416美元，亦写下新高水准，较一年前增加逾7,000美元。

由于薪资逐渐被视为是通膨的推动力，美国联准会（Fed）对抗通膨巨兽超过一年，员工跳槽的地板薪资创新高亦引发关注。美国物价自去年中触及40多年高点以来，迄今物价涨幅已经趋缓，但其他原因持续让通膨远远高于联准会2％的目标。