创新高 94％上班族开春想跳槽

上班族年后开启新职涯，全球人寿建议，保单就像贴身衣物，要随工作内容、收入做适时调整。（全球人寿提供）

金猪年开工，全球股市大涨，上班族似乎摆脱对景气悲观的阴霾；根据yes123求职网调查发现，高达94％上班族新春开工后，有跳槽转职的计划，转职意愿不仅比去年同期略高，更创调查以来的新高纪录。

转职三部曲 按部就班来

yes123求职网发言人杨宗斌警示，台股万点行情，但全球经济走缓却也是不争的事实，猪年台湾经济成长率力守「2字头」，企业经营仍得多加把劲。主计总处近日公布1月失业率为3.64％，经季节调整后来到3.72％，创2017年9月以来新高，杨宗斌解读，这显示景气扩张力道趋缓，失业人口下降幅度不大，年后转职潮又属职场老鸟相互竞争市场，上班族宜「居安思危」。

杨宗斌认为，上班族跳槽转职应掌握「三部曲」，第一步，不要马上离职，而是整理近1年的工作绩效、成果与老东家恳谈，若暗示离职、加薪，雇主反映冷淡且没有慰留动作，才进入第二步，即投递有兴趣公司或职务履历表；最后，上班族跳槽最关心薪水怎么谈，杨宗斌认为，除非主管职或具稀有专业技术，薪资弹跳力能创造1成的水准，已经算优渥了。

薪资弹跳力 别寄望太高

值得留意的是，今年上班族跳槽，付诸行动的比例比历年高，杨宗斌从调查资料显示，10.4％受访上班族已经找到新工作了；探究上班族转职意愿创新高的理由，杨宗斌表示，薪水低、福利差，长久工作下来感觉没有前景，是最大主因，只是离职理由，多半不会说「真心话」。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华提醒，上班族跳槽转职，一定要考虑清楚，内部调查显示，75％的上班族有到任新公司，才发现现况不如预期，最常遇到的状况是工作内容与面试不符、要求做工作以外的杂事、工作量不断增加等，尤其中小企业最常发生，很多上班族到任新公司，待不到2周就闪离。

选择新公司 务必停看听

去年转职的吴先生，新工作应征仓管工作，原本谈好月薪2.7万元，3个月后加薪至3万元，期限到了公司却以标案太少，公司业绩不佳为由，没调整薪资就算了，还被公司当搬家工人使用，曾被设备砸伤大腿，忍了好几个月，最后决定离职；吴先生建议，转职前一定要先谈好新工作的内容、薪资，否则不要贸然转换工作。