疫情升温 薪情屈就 新鲜人先拚上工
毕业季将届，找头路新鲜人找头路，人力专家预期，疫情对餐饮、饭店、观光休闲等产业冲击最大，反观医疗、生技则受惠；图为毕业生在典礼结束后在总图书馆前抛方形帽，为校园生涯留下美好回忆。（本报资料照片）
台湾出现感染源不明的本土病例，社区感染风险愈演愈烈，不仅打乱各大专院校校园征才的实体活动，企业原本计划大刀阔斧、垫薪抢才的计划也跟着喊卡；若政府没办法有效监控疫情，1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，去年4、5月线上求职数锐减的情况将再度发生，今年社会新鲜人找工作应秉持「先求有、再求好」的态度，先求能上工再说。
企业扩大征才 较去年增20% 疫情已进入社区感染，何启圣表示，不仅比先前桃医严重，台湾有防堵疫情的成功能力，却没有社区感染的处置经验，万一情况「失守」，企业对未来不确定干扰下，职缺数开得保守，连社会新鲜人的起薪都将受到波及。
平均薪资2万8402元 微成长 疫情拉高警戒至第2级，时间持续到6月8日；何启圣表示，若6月8日关卡没过关，社会新鲜人找工作要退而求其次，千万不要因为起薪少10%就婉拒，让疫情延宕上工时间，「第一份工作是投资资历、累积就业能量」，何启圣说「眼界打开，就是替自己未来职场铺路」。
受出口、内需消费拉抬，今年第1季经济成长率达8.16%，1111人力银行5月6日公布的统计数据显示，今年企业扩大征才，近8成企业积极向新鲜人招手，较去年明显成长20%，企业愿意给社会新鲜人的整体平均薪资为2万8402元，较去年微幅成长1.05%，其中，大学毕业生涨幅3.53%、居各学历之冠，起薪达2万8838元；这份调查国内疫情尚未扩散，也没有社区感染的疑虑。
餐饮业受挫 医疗、生技看俏
人力专家杨宗斌预期，疫情对餐饮、饭店、观光休闲等产业冲击最大，职缺数将会显得保守，反观医疗、生技则受惠；104人力银行表示，软体设计、程式设计工程师等，由于进入门槛高、企业求才若渴，较不受疫情影响，起薪都有3.8万元以上的水准。
杨宗斌表示，今年求职者线上面试、影音履历的机会多，建议求职者不要穿着条纹太密集的服饰（荧幕压迫感大）、视线要看镜头而非电脑荧幕等，面试前应加强相关练习，熟悉数位环境。
对于即将而来的求职旺季，杨宗斌认为，疫情下企业将加速「数位转型」，求职者面试时不妨突显数位行销才华，如分析网站流量、影音拍片、直播、制播、写文案等，并强调在家上班的独立作业能力，可大大增加求职成功的机会。